2020年1月人力资源行业投融资动态汇总（共19起）

1、「渡客猎头」完成一千万的Pre-A轮融资

12月30日获悉，渡客猎头APP在各大应用商店上架。同时宣布作为全球第一款免费猎头APP，完成了由北京和伙人信息科技有限公司投资的Pre-A轮1亿人民币估值的融资。

渡客猎头APP作为一款高科技猎头应用平台，采用自主知识产权，成功研发出“千人千面”的AI智能精准匹配系列技术，可实现职位与候选人的高效精准匹配，开启移动互联网猎头行业的新时代。

据悉，渡客猎头APP采用的创新技术，是在人工智能机器学习与大数据分析领域，具有自主知识产权的“魔方菜单技术”（Next Best Action人工智能菜单推荐系统），可以跟踪学习使用者的每一次操作，分析使用意图，并预测下一步行为，即时给予最佳推荐。对于职位和候选人，该系统可以分别形成400个以上的个性化“标签”。每一次操作，都进行一次精准匹配与推荐。相比于职位与简历的传统搜索引擎，魔方菜单不论从专业性，精准性，高效性，还是从节约成本等角度，都提升到了全新层次。【猎云网】

2、人力资源管理云服务提供商易路软件完成C2轮融资

1月6日获悉，专注于薪酬管理的HR SaaS服务商易路软件宣布完成另一笔数亿元规模的C系列融资，由钟鼎资本领投，高瓴资本、SIG（海纳亚洲）、常春藤资本和GAH联合追加投资。

本轮融资继2019年7月SIG领投的2亿元C1轮融资之后时隔不到半年，易路2次融资时间间隔较短，也得益于国家2019年个税改革政策大潮的推动，随着社保个税改革的深化，各类税基调整和抵扣细则的频繁发布，对中大型企业人力资源管理带来一系列全新的挑战，政策变更的实时监控合规需求日益提升，6项附加扣除、累计预扣和汇算清缴等诸多计算因子，也让更多企业原有的本地化部署软件无法满足管理要求，纷纷转向具有强大薪酬管理能力的HR SaaS平台。

3、嘉驰国际战略并购上海百强灵活用工服务机构今天企业

2019年12月30日,以科技数据驱动的人力资源整体解决方案服务商嘉驰国际宣布战略并购上海市百强灵活用工服务机构今天企业,彰显了嘉驰国际在灵活用工领域布局的决心。

今天企业自2010年成立以来,在灵活用工领域精耕细作,业务线细分为人事外包、劳务外包、岗位外包、劳务派遣等条线,公司客户涵盖汽车、物流、工业制造等行业,赢得了包括世界500强企业、国有企业、知名民企、政府及事业单位的信赖。【财报网】

4、兜礼福利完成A轮融资 

企业员工福利SAAS平台上海睿渠网络技术有限公司（公司产品“兜礼福利”）宣布完成A轮融资，资金将主要用于升级平台体验、开拓城市据点、丰富福利场景体系。兜礼福利平台于2017年上线，以SAAS模式为企业提供福利发放解决方案，已签约多家央企、银行、上市公司、大型民营企业。【36氪】

5、万学教育完成1亿美元D轮融资 

1月15日，学业+职业教育科技公司万学教育宣布已于2019年10月完成1亿美元D轮融资。

万学教育主要是为大学生群体提供学业与职业发展培训，从考研培训切入，针对中国大学生的需求形成了集生涯规划、四六级培训、考研辅导、通用能力、职业资格、求职VIP于一体的培训和咨询服务体系。在技术方面，万学教育开发了“智能矩阵超级学习系统”，优化学员学习路径，提升学习效率。

据了解，目前，万学教育的教育培训渠道已覆盖全国近千所高等院校，累计辅导学生逾500万人次。【新京报】

6、「云学堂」获大钲资本领投1亿美元D轮融资

近日获悉，企业培训平台化方案服务商「云学堂」宣布完成1亿美元D轮融资，本轮由大钲资本领投，老股东云锋基金、SIG跟投，指数资本担任独家财务顾问。目前，云学堂已经完成六轮融资，总金额已达2亿美金。

云学堂成立于2011年，定位为企业大学建设和运营服务商，为企业客户提供“软件＋内容＋服务”的一体化解决方案。目前，云学堂已服务几千家大企业和近3万家中小企业，包括世界500强及同仁堂、海底捞、滴滴、瑞幸咖啡、蔚来汽车在内的多家知名企业。【36氪】

7、职业教育全产业链服务商天坤教育完成数千万元A轮融资

1月21日获悉，职业教育全产业链服务商天坤教育宣布完成数千万元A轮融资，由汝鑫资本等机构投资。

据了解，本轮融资将用于在职业教育产教融合领域的市场拓展和教育产品升级，加速团队和业务扩张，推动全产业链服务生态系统建设，逐步实现打造产教融合路由器的战略目标。

天坤教育创始人、董事长王云雷表示：“通过3-5年的努力，相信天坤教育一定会实现“五个一百”工程，即管理和运营100所中等职业学校、100所高等职业院校、100个技能培训基地、年服务人员100万人次，登陆资本市场实现市值100亿。”【猎云网】

8、一站式金融教育平台真知灼见完成数千万元A轮融资

1月17日获悉，一站式金融教育平台真知灼见正式宣布完成数千万元 A 轮融资，由泰有基金领投，大有基金跟投。

真知灼见App通过行业专家、知名教授、独角兽企业家围绕金融理论与实践讲学， 以视频和音频的形式，为用户提供系统化可持续的金融知识，帮助会员用户实现碎片化时间学金融、懂金融的价值追求。

目前，真知灼见团队已成功开展与北京大学出版社、建设银行、工商银行、小米科技、爱奇艺、今日头条、阿里钉钉等多家机构的合作，共同打造金融知识付费领域的「真知灼见」。

2019 年 7 月起，真知灼见开始立足互联网、金融科技等前沿行业和职业教育。迄今为止，真知灼见已将课程品类拓展到区块链、金融科技、职业教育、投资理财、智能投顾、数据分析、管理技术、创业实训等 8 大品类，累计研发了数万小时、10 万多分钟的课程，同时开展了 2C 和 2B 两块业务。

到目前为止，真知灼见形成了APP(iOS+Andriod)+小程序(线上版)+小程序(师资版)的金融培训和学习体系。【猎云网】

9、知学云获得战略投资 

近日，知学云获得中国互联网投资基金（简称“中网投”）战略投资，知学云将在中网投支持下，进一步推动中国企业互联网教育事业发展，推动组织智慧学习的创新升级。

中国互联网投资基金是2017年初经国务院批准设立，由中央网信办和财政部共同发起的国家级投资机构，基金规划总规模1000亿元人民币。设立中网投是贯彻落实党中央、国务院决策部署，深入推进供给侧结构性改革，创新投融资机制，推进实施网络强国战略的重大举措。

知学云是中国企业互联网教育的先行者和领航者，多年通过“聚焦、深耕、强化”，逐步打造了自身的核心竞争力。【知学云官网】

10、【印度】JobSquare获得1000万卢比天使轮融资 

在线招聘平台JobSquare宣布，从Titan Capital获得融资。

JobSquare成立于2019年4月，是一个基于技术的招聘平台，可实时连接招聘人员和候选人。【中投投资咨询网】

11、【哈萨克斯坦】招聘初创公司HR-messenger获得了40万美元的融资

自上次交易以来，HR-messenger的估值增长了三倍多，达到200万美元，在第二轮中，该项目吸引了现有股东Murat Abdrakhmanov和I2BF风险基金的投资。

“ 作为在HR中实现自动化解决方案的人，我比任何人都更好地了解到，市场上缺少用于自动执行常规HR功能的便捷且有效的解决方案，该解决方案可以快速部署和复制。一位私人投资者，俄罗斯最大的公司之一的人力资源总监表示，HR-messenger有很大的潜力占据这种解决方案的利基市场。

HR-messenger除招聘外，现在还可以负责调整员工，对现有员工的参与度进行调查并衡量NPS（英语净晋升得分），自动从客户公司的公司页面收集反馈并进行候选人的基本选择。【HRtech】

12、印度员工财务福利平台SalaryFits获500万美元A轮融资

员工财务福利平台SalaryFits是一家HRTech公司，其业务遍及从巴西到印度的7个国家，已从巴西风险投资基金Confrapar获得了了500万美元的融资。该投资旨在扩大其在印度的业务，并扩展遍及拉丁美洲、欧洲和亚洲的其他主要全球市场。

SalaryFits提出了创新和可持续的解决方案，以促进工作场所员工的财务共融和福祉。SalaryFits在巴西市场拥有20年的专业知识，占有85％的市场份额，并拥有超过200亿美元的运营控制权，在HR生态系统内部建立了有效的渠道，使员工能够以更高的成本获得财务收益，而对公司却没有任何成本。

在印度，有大量的资金不足的人群和越来越多的精通数字的青年一代进入金融市场，这些人被归类为“信贷新手”（NTC）。这些大型银行完全忽略了这些人，因为这些银行使用不正确的风险评估工具，加上根据当前金融系统的高官僚主义。该公司基于云的平台能够在金融机构和员工之间建立数字桥梁，从而实现彼此之间的无缝交互。【HRtech】

13、法国VR培训开发商「Immersive Factory」完成85万英镑融资

2020年1月15日发布消息，开放VR培训内容开发商「Immersive Factory」近日宣布完成85万英镑融资（约合人民币762万元），资金来自于WaterStart Capital。这笔融资主要用于进一步的程序开发，并有助于「Immersive Factory」扩大在全球范围内的客户支持，并迭代有关职业健康与安全的培训方法。

世界各地的公司正在意识到实现虚拟现实培训的好处，因为通过VR/AR培训，公司可以以更低成本、更安全地向员工传授新技能。

公司团队目前在法国巴黎拥有行政和销售总部，另外其位于法国阿尔比的研发中心还有近30名员工。公司已经创建了一系列VR培训内容，旨在减少工作中事故的发生率、改善员工工作行为。【映维网A】

14、【荷兰】招聘初创公司Maqqie获得了100万欧元的融资

Maqqie应用程序基于智能算法来匹配劳动力市场上的供需。然后，它会在几分钟之内自动促进建立合作所需的一切。整个过程是通过应用程序安排的，包括计划、时间注册和开发票。最终用户（公司和员工）可以免费使用该工具。

Maqqie有一个公平的商业模式，仅收取时薪7％的佣金。因此，您每工作1个小时，Maqqie也会赚一点钱。但是，您在我们这里的收入超过平均水平，对于雇主来说，Maqqie的价格也更低。【HRtech】

15、【巴西】HR初创公司Kenoby获得490万美元的融资

前猎头人Marcel Lotufo 于2015年与他人共同创立了Kenoby。而且，借助该创业公司的平台，HR可以使与寻找和审查候选人有关的多项任务自动化。它的功能包括仪表板和过滤器，可为公司提供更无缝的流程，以使公司找到最适合自己的团队。

到目前为止，Kenoby已经吸引了450多个客户，其中包括Loggi和McDonalds。

而且这家初创公司目前正在考虑在其平台上加入人工智能（AI）技术，以作为候选人筛选过程的初始阶段。同时，面试和测试留待以后进行。Lotufo指出，关键是保持其筛选算法无偏差。【HRtech】

16、【爱沙尼亚】员工学习体验平台Clanbeat获120万美元融资

总部位于爱沙尼亚的教育技术初创公司Clanbeat已获得120万美元的种子轮融资，由日本科技企业家和亿万富翁投资者Taizo Son领投。

Clanbeat由爱沙尼亚企业家Kadri Tuisk于2016年在塔林成立。Clanbeat是一个个人成长和组织文化支持平台，适用于对员工成长感兴趣的组织。该公司通过导师关系、一对一会议和社区支持为员工提供入职、个人成长计划和执行的工具。该初创公司还正在开发一种软件，该软件可支持学生和成年人掌握自己的学习方式。【HRtech】

17、【美国】OKR平台WorkBoard已经完成了3000万美元的C轮融资

WorkBoard是一家为其他公司提供目标设定和管理软件的SaaS初创公司，它此次宣布，已经完成了3000万美元的C轮融资。据Crunchbase称，新资本成立不到一年，这家初创公司就完成了2300万美元的B轮融资。WorkBoard迄今已获得了6660万美元的融资。

WorkBoard向其他公司提供软件和服务，这些软件和服务涉及他们如何根据计划来跟踪进度。更简单地说，WorkBoard帮助其他公司设置和利用OKR，OKR是代表“目标和关键结果”的首字母缩写。

简单地说，OKRs是一个规划框架，它帮助公司明智地制定自己的路线，并跨更小的任务执行，这些任务加起来就是他们想要去的方向。你在一段时间内完成了“关键结果”，这些结果最终形成了你的“目标”。

人们越来越认识到，如果您想推动明智的增长，而不是不惜一切代价实现增长，那么公司将需要使组织中的每个人保持一致，并且您需要能够看看他们在什么方面保持一致。OKR是尝试这样做的自然且经过充分探索的方法。

【HRtech】

18、【美国】针对雇主的心理健康福利平台Modern Health获得3100万美元B轮融资

Modern Health独特的数字平台为公司提供了一套心理健康解决方案，无论员工有何需求，其员工都可以获取支持。

通过利用基于研究的评估，Modern Health根据每个用户的特定目标和需求为其制定个性化的护理计划，并在需要时轻松访问从数字课程和冥想到认证教练和持牌治疗师网络的各种资源。这种全面的服务可以面对面地进行，也可以虚拟地进行，它使雇主可以通过与他们所在的地方见面来吸引更多的人，使他们能够提高员工的生产率、幸福感和忠诚度。【HRtech】

19、【美国】人才体验管理平台Phenom People获得了3000万美元的融资

成立于2010年，总部位于费城的Phenom People宣称其“人才体验管理”（TXM）平台是为希望通过个性化的工作和内容推荐，以及聊天机器人和内容管理系统来构建职业网站的公司提供的一站式解决方案（ CMS）用于将新内容推送到网站。

整合了Phenom People's技术的公司可以利用基于人的技能、位置和兴趣的AI支持的建议，并通过自然语言处理（NLP）来了解候选人的需求，从而展示职位。这可能涉及将搜索词与同义词相关联或突出显示其他紧密相关的字段。该系统还可以根据某人的个人资料（例如，如果他们已使用LinkedIn凭据登录）、搜索历史记录、他们单击的内容等来建议职位空缺。

另外，公司可以采用更具对话性的方法，集成一个Phenom People聊天机器人。对于人才的获取，Phenom People的平台将工作描述中的关键信息（例如，所需的技能、经验和学历）与候选人资料中的数据进行匹配，以建立最佳匹配。

但是，该平台不仅仅用于帮助公司为其员工增加新面孔，它还可以用于通过显示潜在的晋升，从其校友网络获得工作推荐等来帮助内部候选人规划职业道路。

在招聘方面，人工智能有助于匹配技能和兼容性，以帮助确定某个职位的最佳人选，而招聘人员还可以重新发现过去可能略有短缺的候选人。

联合创始人Bayireddi指出，他公司的AI算法由庞大的数据集提供支持，该数据集每年合并30亿个事件，并包括一个由1亿候选人、8,000招聘人员、200万员工和2000万活跃职位空缺组成的网络。

“这些观察结果变成了10,000个标记，用于形成360多个人才信号，” Bayireddi说。“这些人才信号对于使我们的平台的AI真实且具有影响力至关重要。”

“人才信号”本质上是根据招聘和各个行业的当前市场状况进行的微观洞察。还结合了网络活动，该网络活动是指从Phenom People生态系统内部产生的内部信号。

通过使用这些类型的标记，Phenom People向公司承诺为工具提供个性化职业站点，使求职更加智能，并基于大数据为招聘人员提供更深刻的见解。

“这使候选人、招聘人员、员工和管理人员可以获得所需的信息（无论是相关的职位、数据还潜在客户），可以更快地做出更明智的决策，” Bayireddi总结道。【HRtech】