今日分享（2019.1.15）

管理者的修养在很大程度上决定了一个团队的素质，企业文化建设（包括管理）必从管理者自我修身始，以身作则、身体力行，有耐性、有方法地慢慢转化才行。

正如《大学》所说，“其本乱而末治者，否矣。”企业文化的根本是人，以人为本需要管理者相应的修养，职位越高修养越要深厚，一层层积累起来，企业才能达到“治”的效果。