辞退的风波

今天心情很low，一看，发现是人体生物节律最低的一天，怪不得心情跟体力都去到极限了。

被一位员工骂一上午，她说我不为员工利益着想，怎么为公司利益着想，这句话有点歧义，怎么说呢？你凭什么说我不为员工着想呢？就因为赔偿少了你自己认为少了的部分？但是，我按足法律程序去办理的，只不过与你心里有差距，所以有心里落差，如果我不为员工着想，我也不可能做到hrm的角色，屁股决定脑袋，如果我总是站在员工角度，那么我也不可能留得了在这间公司，所以一切按法按情，我拿老板工资，自然为老板做事，又没克扣你工资什么的，各自好之为之吧。

所以经过这次辞退风波，我得总结一下经验1、离职需要发书面辞退函，通知员工；

2、离职人员必须讲清楚，离职代通知金是从什么时候开始算起，员工的交接期；

3、辞退的人员尽量不要超过2周交接期；

4、离职手续办理不能等最后一天，双方应在辞退当天协商好交接工作和赔偿金