天天招聘，常年招人，招不到人的公司，都有以下3种毛病

近两年，有一个奇怪的现象：有些公司天天发招聘招人却招不到人，公司整天喊着人难招， 这是为什么？

其实公司招不到人，无非是有以下3种毛病：

1、 公司招聘学历要求高。

动不动就要985、211，最差也要统招本科学历，结果工资三四千块钱，岗位就是一普通员工。三四千块钱的工资，扣完社保公积金，算上一个月的吃喝住用，基本上上班的人还要倒贴。如果青春留不住，不如进厂包吃住。再怎么不济，工厂上班工资也有这个数，而且还包吃包住，也没有要求什么985、211、统招本科学历。

普通员工的招聘，要求那么高，不知道的以为月工资十万八万，结果只有三四千一个月。这种招聘要求，这种薪资待遇，招不到人也就不足为奇了。

默默地问一句，这些公司的老板什么学历？有些甚至小学都没有毕业吧。

2、 公司要求大厂经验。

大厂除了BAT、华为等之外，屈指可数。一些公司打着要求大厂经验，这和处女情结一样，是病，得治。中国十几亿人，大厂能够容纳多少人？动不动就要求应聘者有大厂经验，这显然是给自己招聘增加难度。再者说，既然别人在大厂做的好好的，为什么要跳槽来到不知名的公司？

有些面试官动不动就吹嘘公司有BAT的大咖，仔细一打听，没准之前在BAT“洗过澡”而已。既然自我感觉如此良好，那么为什么贵公司不是BAT？

如果说大厂经验能够更好地帮助公司业务成长，那也可以。关键是有些公司的业务一团糟糕，公司每月亏损，而且还是有大厂经验的管理者在操盘，这不可笑吗？

公司有如此奇葩的大厂情节，招不到人也正常。

3、 公司内部管理混乱。

勾心斗角、贪污腐败、皇亲国戚、同乡同学……公司业务倒没什么起色，内斗却十分精彩，而且是圈内有名。

公司业务亏损，有些人捞的盆满钵满，整个公司乌烟瘴气，民不聊生，员工苦不堪言，离职率高企不下。

公司经营多年，业务规模没有扩大，员工流失率一直居高不下，公司天天招聘，天天离职。

综上所述，这样的公司招不到人也就非常正常。不是人难招，而是公司自身毛病太多。这些公司你遇到过吗？

原创不易，看到这里点个赞，让我记得你来过，感谢。