上半年目标没有达成，要不要调整目标和绩效？

Q：上半年目标没有达成，下半年业绩目标要不要调整？因为，如果全年指标难达成，团队士气可能会受到影响。那是要调整目标？还是调整绩效呢？

今年疫情导致大家都很难，半年过去了，年初定的目标还差了好远，大家士气都很低落。

但是，我想告诉你，现在不管是调整目标，还是绩效，其实都不合适。当前最重要的是拉着你的高管去分析上半年没有完成目标最主要的是什么原因。

我建议你找内因，因为外因是不可控的。疫情当下你去找外因是没有任何价值的，所以还是认真分析一下上半年的内因是什么。

老板要带着各条业务线的老大开一个半年度的复盘会，找到上半年做不好的原因以及找到对应的解决办法，这样下半年就不用调整目标。你只要找到下半年完成目标的方法就行。如果说你完全找不到本质的解决方案，那你就需要调整目标了。

调整绩效更没有用。方向都没有找准确，难道调整一个绩效目标就能干的出来么？是根本不可能的事。

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