格局决定事情走向

绩效工资不多，算起来麻烦，太细分化了。

说到底就是格局太小。

付出的多，得到的就多。相反，不愿付出或付出的少，得到的就少。

人心都有一杆秤，心里都明白的。

没有傻子，只有装傻的人。

不谈工资不代表心里没数，是不愿去谈。说白了就是谈了也没用。

开这么多店，坚持不了多久，关的也不少。

白白损失那么多资源，大的不算小的算。

人的积极性与利益直接挂钩，想提高业绩，啥都不要说和做，直接把绩效工资做上去。

戳中要害，没有解决不了的事情。

算了，不发牢骚了，按要求做工资表就行，只有执行的份。