迎新流程
迎新小队自打建队以来，蓬勃发展，如雨后春笋，节节拔高，又似星星之火大有燎原之势，队友们热情高涨，奉献爱心的同时，也遇到了一些迎新问题。
还有些刚晋升成小队长的队友，对迎新工作不完全了解，现在详细解答一下这些问题，供队友们参考。
一、寻找新人
1.打开简书 首页，点 推荐 ，点 最新，会看到有许多零评论，零赞的作者，当然这些里面，也有不符合条件的，他们可能是老作者，或许只是有几篇文零赞零评，经过简单筛选，符合下面三个条件即可。
条件①，最近在更文
条件②，文章的数量小于20篇
条件③，粉丝数量少于100
这些数据简单反映出了可能是新人，也有的作者来简书有较长时间，属于不想被打扰的类型，那这样的作者就不适合加入迎新队伍了。经过简单沟通和询问，可以了解。
2.在简友广场，或者别的专题如：新人报道中心，每天进步一点点等，那里也有不少新人。
3.平常在浏览文章时，发现有符合条件的，及时记录下来。
4.也有不少简友是自己主动找迎新小队长的，这样的情况，大家喜闻乐见。
二、沟通交流
1.开门见山
直接说出广告词：我是理事会旗下迎新小队某某某，义务为新人服务，帮助你尽快了解简书社区，在这里快乐玩耍等。
经过实践，如果没有前期的友好互动，这样的效果有时不太好，就是我们的迎新队员所说，经常会让对方误认为是营销组织，诈骗团伙，吓得对方退避三舍，恐洪水猛兽。
不过什么事也不能一棒子打死，也有的简友，不喜欢啰了吧嗦，直接告诉他，他自行决断，双方节约时间成本。
如果想用这种方法的队友，建议最好再多说一句：“友友，有兴趣的话可以看一下我的迎新报告哦。” 队友把 迎新报告 链接发给他(就是你发到迎新小队专题的文章)，这样新人会对你多一份信任感。
2.用诙谐幽默的语气，发出友好的邀请，这个可参考一下队友 心有玲兮 的做法。
3.瞅准目标后，默默地关注他。
每天上他的文章里留言评论，点赞。评论一定要认真评。总不能人家在说滑雪，你评成旱冰吧！(๑´∀`๑)，3~5天后准拿下，哈哈。
写到这儿，我自己都想笑了，好像我们真成了倒卖人口的坏银啦！
人心都是肉长的，队友对新人们默默关注，新人是知道的。除非这位新人，铁石心肠，傲到认为自个是女娲补天剩下的那块顽石！
三、及时把新人拉入小队长自建群
新人一开始，和大家都不熟悉，在小群，慢慢地 加深了解，入小群时，小队长及时给新人发编号，让他们有归属感。
对新人勤关爱，多帮扶，对遇到的问题及时指导，解决不了的，在大队群勤问。如果我和七月不在群时，老队员们会回答的。
四、接下来要做的事
1.小队长要做的：
①、告诉新人，如何点赞 (赞分小赞、大赞、超赞，消耗的能量分别是1、2、5)，能量低于50就不要点了等，勤评论，常互动，多关注。
②、教会他们如何投稿，增加曝光率和文章收益等。鼓励他们多投稿。一篇文章最多能投5次，当然拒收的不退回次数。
有些作者写完，就扔到那里不管了，当日记本用。其实投稿并不费时间，把自己感兴趣的专题，加了关注，当点投稿时，页面自然会弹出。
③、每月至少给一位新人建档。
④、好的文章，随意打赏，增加他们的写作热情。
⑤、关注他们的动态。如果新人没更文，知道是什么情况，还有哪些问题，及时解决。
2.新人要做的：
①、和小队长积极配和、勤互动。
有任何问题都可以和你的小队长说，也包括简书外的生活。
我们的迎新小队长除了是你的辅导员、朋友，和同桌外，他们许多都自愿做起了知心姐姐和爱心哥哥，我们更想成为你温暖的家人，相互陪伴，一起成长。
②、积极更文。
来这里的简友，大部分都想找一个心灵栖息地，寄放自己的各种情愫，找到可以同频共鸣的友人。
勤练笔、勤思考，相信不久的将来，定会榜上有名，自豪感蹭蹭长。
③、投稿
一般文章可投在《迎新班作品集》
自己认为好的，字数1千多的，可投在[《简书新人公益助力群》] 和《迎新班精选》(https://www.jianshu.com/c/fdba6fc917f2)
还可以投在理事会其他相关专题，如：
《理事会·情感》等诸多专题，也可以是理事会以外的专题。
特别优秀的作品可以投《迎新班投稿区》
④、关于上榜
五、新人毕业
晋升为小队长
优秀的队员，写迎新申请，投在迎新小队专题里，理事会发迎新编号。
是否想晋升为小队长，这个自愿。
有的新人，虽然已经变成了老人，但就是不愿意参加迎新工作，是可以的。如果他们想来大队群，想认识更多优秀的人，可以进来。
PS：新人毕业的标准
