招聘信息的模糊性及其影响分析（二）

三、招聘信息模糊性的原因

1. 人才竞争激烈：在激烈的人才市场竞争中，部分企业为吸引更多求职者而故意模糊招聘条件，以此扩大求职者的覆盖面。

2. 内部信息不一致：企业内部的岗位职责和任职要求可能存在不一致的情况，导致招聘信息与实际需求存在偏差。

3. 招聘人员素质不高：部分招聘人员对岗位职责和任职要求理解不深，导致招聘信息描述不准确。

四、招聘信息模糊性的影响

1. 对求职者的影响：

（1）增加求职成本：由于招聘信息的模糊性，求职者需要花费更多的时间和精力去了解岗位的实际情况，增加了求职成本。