《当幸福来敲门》

昨天看了一部老电影《当幸福来敲门》，
影片取材真实故事，主角是美国黑人投资专家克里斯·加德纳。影片讲述了一位濒临破产、老婆离家的落魄业务员，如何刻苦耐劳地善尽单亲责任，奋发向上成为股市交易员，最后成为知名的金融投资家的励志故事。

这部影片的很压抑，似乎给人的感觉是，努力想活得更好，却越活越差，幸福似乎离他很远。里面有很多让人潸然泪下的场面。

因为交不出房租被迫搬到汽车旅馆，最后被汽车旅馆也赶了出来，带着儿子睡在公共厕所里，听着外面不停的敲门声，看着枕在自己腿上熟睡的儿子，默默落泪。

半夜在教堂的收容中心安抚好孩子入睡，自己在楼梯昏暗的灯光下修理机器，背书。

为了维持生计，利用休息天，待着儿子跑医院，推销骨密度检测机的产品。

尽管已经穷困潦倒，朝不保夕，克里斯为了成为股票业务员，做着没有一分钱工资的实习生工作。为了比别人多出8分钟的时间打电话，电话不断线。为了能拉到一笔交易，他甚至不上厕所、不喝水。

别人在睡觉，他在熟悉股票交易规则，别人在吃饭，他还是在看书，为了达成交易，每天不断地打电话，推销公司的产品。

突然让我想到了我们现在一直在提倡的工匠精神。

其实，企业提倡工匠精神有两个好处，一是员工兢兢业业，为公司创造更大的利润，二是员工自身能够获得成长，提高认知和能力。

在影片中，虽然克里斯努力做着实习生是为了最后能当上股票交易员，能过上更好的生活，但他在里面的做法却很契合我们现在在提倡的工匠精神。

她在不断打电话，不断思考着如何才能成交一次订单时，自身获得了成长，提高了自己的认知和能力。

而往往这个好处大家是不易看到，不易理解的。所以，企业在普通员工中提倡工匠精神，往往被员工误解。

很多人的想法是，我的工作既不是手工艺，更不是高科技，只是普通的一份工作，换了张三李四照常运作，根本不需要做精做细，与工匠精神毫无关系。

所以，越平凡的岗位，越难提倡工匠精神，越普通的工作，越是难以提高认知和能力。

Cal Newport在他的著作《Deep work》中写道：“不论你是作家、营销人员、咨询师还是律师，你的工作就是一门手艺，如果你能精心打磨自己的本领，心怀敬意、谨慎应用，你就可以像熟练的轮匠一样在日常职业生活中创造出意义。”

正如克里斯做的股票交易实习生一样，这并非是一份高技术的工作，但要在20个竞争对手中脱颖而出，需要投入很多心血，付出很多精力。这种投入和付出就是一种工匠精神。

Cal Newport在他的著作《Deep work》中还写道：“你不需要一种稀缺的工作，你需要的是用世间少有的方式完成工作。”

齐悦梦想社群 第7篇