有机会能上则上，不要被“家庭”拖累

前两天，我关注的两个公众号发了几篇文章，颇有感慨。这两个公号之前我大致介绍过，两名都是体制内的人，一个以理财为副业，传授理财心得，一个踏实工作，以介绍体制内的工作日常为主。我之所以特别关注他们，一来年岁相近，能够看一看同龄人的发展轨迹和心路历程，有种“共同成长”的依偎感，二来他们都比我优秀，又乐于分享自己的思维模式和经验，实在是难得的学习渠道。

这篇日记，先来说一下分享日常的公务员的公号。

周二晚上，公务员公号推出了首期读者来信答疑，挑选了一个比较典型的案例进行解答。虽然这名公务员过往的许多观点我十分赞同，但在这个案例的分享上，我很想给出不同的意见。

来信的读者简称L，90后女生，因为爱情到了一个6线小城市，已在体制内工作两年，目前在县直部门上班，小中层，工作压力大。老公是乡镇公务员（去年刚考上，有5年服务期，不能调），两口子已在当地买房，目前准备要孩子。

本来日子也就这么平顺地过下去了，但L家有个远亲在省里当领导，现在有个机会可以调到省直机关。去省直机关自然发展空间不可同日而语，但到省会后，与目前小县城有2小时车程，只能做周末夫妻，且省会生活成本高，买房困难，因此L犯了难，不知道在工作和家庭之间该如何选择。

公务员公号先讲述了两个故事，一个是女干部，总是仕途顺畅，但是因为下派到了下面的县里，和老公两地分居，加班无数，表面风光内心苦楚；另一个是一对同龄公务员夫妇，因为妻子机灵口才好，得到了升迁机会，丈夫停留在原地，日久渐生嫌隙，分手告终。

之后，他分析了女公务员的困境，即除了需要工作表现优异，还要兼顾家庭，同时还要照顾自身职级提高之后，丈夫的心理感受。最终的建议是，让L放弃这次机会，留在县里，先生孩子，过两年再找远亲领导帮忙调到省里，并认为帮一个是帮，帮两个也是帮，到时将丈夫也一同带到省里。

我不否认，公号主的分析十分在理，生育对于女性的确意义非凡，同时社会对女性的要求也的确更苛刻，既要会挣钱还要能顾家，一旦自己奋斗得好一些，还要顾及到丈夫的自尊心。但我真的对他举的例子和给出的建议有不同的看法。

先说例子。

公号主举的两个例子，我相信在现实中是存在的，或许还不少。但既然有两个例子，起码得提供不同角度，但公号主给出的一对是有些年头的夫妻、一对是新婚夫妻，模式都是女方开挂男方原样，最终都是不欢而散或苦楚自知，这样的例子太有诱导性。

远的不说，就我们自己单位里（虽然不是公务员，但是国有大型银行也算是体制内，有许多共通之处），夫妻档极多，且不少都是女方职级高于男方，但人家照样很恩爱。我们楼下部门的老总，正职，女性，丈夫在一个城区支行综合办当普通职员。我时常在电梯里碰到那名老总，她脸上因为爱情滋润而散发出来的光辉真不是可以扮演出来的，这是职级的例子。另一个拿我自己来说，虽然我和猫猫（老公的昵称）不在一个单位，我也只是一名普通员工，谈不上职级比他高，但因为我所在部门的性质，加班加点总是在所难免，早两年的时候更甚，印象中就没8点前离开过单位。作为一个妻子，我对家庭的付出是十分有限的，许多家务都是猫猫默默承担了，还十分照顾我因为加班而焦躁的情绪，多年如一日，这是家庭角色承担的例子。

看，我随手就举出了两个相反方向的例子。近年来我愈发觉得，面对同样的环境，不同的心态决定了行为，而行为直接导向结果。在公号主例子中的那些人，即便没有升迁，也一样会郁郁寡欢，因为她们都过于患得患失，不明轻重，没有搞清楚自己内心最为珍视的，并守护好它。即便不是因为升迁，在未来她们也会因为别的什么原因陷入同样的结局。而我举的例子中，无论那位女高管当年是否升迁，我相信她现在都会很幸福；而我自己无论将来是否升迁，与我的家庭和睦并没有太大关系——即便有一天面临异地升迁的选择，我也会忠于自己更在意的，要么留下来，要么一起走。

况且，看再多例子，也只是启发，并不能替代选择。唯有自己，才知道内心的真正所需。

再说建议。

这名公号主很多思想都很成熟稳重、积极向上，我对他钦佩不已，但他给L的建议，真的让我有点看不懂。

帮一个是帮、帮两个也是帮这个想法，我真的不明白为什么会被这样理所当然地提出来。至少作为我，将自己放在L那个远亲领导的位置，对L向我提这样得寸进尺的要求不会愉悦，也不见得会帮忙。帮L，是看在亲戚情面，帮L老公，可不是这么想当然了。毕竟只是远亲，况且近年来内控监察日趋严厉，人员调动也有更多双眼睛盯着，不像过去那么轻松随意，求人办事的怎么好意思“帮一个是帮、帮两个也是帮”呢？

再就是劝L过两年再找远亲领导帮忙。的确，我承认生孩子对于女性来说十分重要，在我们单位，不完成生育工作，默认是不能走上管理层的，但是公务员终究还是有区别。说回L，现在摆在她面前的机会是去省直单位，过去后的两年内根本不可能升迁，作为普通职员安心学习、适应岗位，顺带生孩子就好，没必要留在县里生。更何况两年后，L的远亲领导是否退居二线、是否还有实权、是否还愿意帮L，都是未知数，同时还有极高的政策风险，例如，今后是否还允许这样的直接调动也未可知。

在公号主的这篇信息下，有一则留言令我唏嘘，大意是一名女公务员因为不舍家庭等各种原因放弃了去县直单位的可能，留在了乡镇，转眼几年过去，身兼数职忙忙碌碌，却感觉自己没有丝毫进步，对单位复杂的人事关系也感到疲惫。在这个留言里，我似乎看到了L放弃此次机会的一种走向。

如果是我给建议，我建议L抓住机会，去省直单位，往更高的平台去总是不错的。何况L有关系有平台，要是自己再争点气做出点成绩，发展前景和留下来真的天差地别。L的老公就要辛苦点，周末多跑跑省里，过几年有机会了考到省里，实在不行，就辞职，放弃体制内，去省里找工作，得以一家团聚。

细究起来，我和这名公号主在L这个案例上产生的分歧，或许是我们立场不同。公号主身为男性，加上当前主流的观点，就会想到要女性去让步、去成全，而我身为女性本身更关注女性的权益，加上对客观事实的判断，要抓住难得的机会、顺势而上。这个案例里的趋势就是L有机会扶摇直上，需要L老公作出让步，那么就男性让步。

有意思的是，我曾经关注的一名以进化心理学为基础的情感公号，也曾在类似的恋爱婚姻问题中，讲述过一个耐人寻味的现象，即通过样本追踪调查，恋人之间女方为了男方放弃自己的城市，追随到男方城市的，结局以不好居多；而男方为了女方追随到女方城市的，大多恩爱如初。后面还给出了一些研究结论和理论依据，我记不清了，下次翻阅《进化心理学》时或许可以看到。我个人的理解是，凝聚力强的夫妻，考虑利弊时多以“家庭”为单位，以家庭收益最大化为目标，不会为了一己私利作出不明智的选择，男方更不会单纯因为妻子是“女性”就要求她付出额外的牺牲，而是当好妻子背后最坚实的盾。

今天先说这一个，明天或者等有空的时候，再说一说分享理财为特色的公号主的事情。

晚安。