换个角度看‘安然事件’

2019-12-20  本文已影响0人  小昕慧

2001年,美国的安然公司破产,更是曝光了安然财务造假事件。

今天,我们不从财务角度分析这个事件。我们换另一个角度去分析这个事件。

在《终身成长》这本书中,以安然公司作为例子,阐述了固定型思维的行事风格,公司的处事方法以及公司文化氛围。

安然公司在选择员工时,会选择那些看起来很优秀而实际上也很优秀的人。既然安然公司的起点那么高,为什么安然公司还会拖垮呢?

固定型思维的人接受不了失败,失败会给他们带来痛苦,他们认为这会让他们看起来不那么聪明,不那么优秀。通过掩盖错误,使自己看起来依然很优秀。

还有评论,安然事件的爆发,本质是人心的贪婪。若是说人性贪婪,哪一次的金融危机爆发不是因为人性逐利,人们用贪婪的心性堆砌的高楼,处处都是泡沫。

固定型思维与人性贪婪并不冲突。固定型思维的人,往往是自命不凡的。

纵观历史,有太多的例子。三鹿的丑闻,2008年的金融海啸……

市面上有许多的书籍,如何实现有效的管理,如何做好企业。一艘船,掌舵人决定了这艘船的方向。如果公司的核心管理人员故步自封,自己止步不前,典型的固定型思维,那这个公司员工就得考虑自己的前途了。

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