年龄就是鸿沟吗？是的

今天上午汇报完工作，跟我们部门的经理聊了几句。

经理姓刘，80年的，性格很豪爽，说话自带东北人的幽默。他在公司里很有名，个人业绩出色，带出的团队也很能打。

前年年初来到我们部门当头儿，几个月下来我们部门整个的精神面貌都不一样了。就连业绩也提升不少，在公司的动态业绩榜上最近两年一直在前三名里。我觉得这跟老刘雷厉风行、真抓实干的作风有很大关系。

还有一点，老刘的口才极好，除了念数据，开会时候很少有看手里资料的时候。一开口，内容丰富妙语如珠，真是鸡汤也有，大饼也有，麻辣小龙虾也有，总有一款适合你。总之，看起来各方面的能力都很强，继续晋升的呼声很高。

然而这次公布的公司副总经理名单上没他。我拐弯抹角地问了一句，他叹了口气，别的都没问题，卡在年龄上了，超了40岁。去年考核的时候，老刘刚刚41，才超了1岁。

现在公司在人事方面卡得越来越严格，年龄成了一道鸿沟。以前还有过业绩好能力强，年龄上超两三岁也晋升成功了的例子。近几年没有了。公司副总经理和各部门经理不得超40岁，下面分行业部的经理不得超35岁。

看来现在是真的不缺人才，公司每年都新招员工一大批。想想自己已经超了35岁了，晋升是无望了。

于是打开简书，坦然摸鱼。

好漂亮的花，可惜不是我拍的