王秋霞心理工作坊考核方案（2023.9月修订）

王秋霞心理工作坊考核方案

工作坊成员需自觉尊重坊内契约，自觉履行坊内工作安排。

一、坊内契约

每年暑期进行一次人员调整，期间封闭研讨，红包充当坊内活动经费。

1.考勤：线上研讨凭腾讯会议限时签到、线下研讨凭现场限时签到（以每次活动通知的时间为准）。研讨后及时如实公布考勤、学时（参与发言或写研讨心得计3学时，主讲计6学时）。

2.每次活动（含线上）迟到、请假、缺勤；公号发文少发，贡献20元红包/次、篇。

3.省骨干自觉履行引领作用，每学期坊内承担1次讲座。务必提前研磨后，将课件和≥500字（含：讲座目标、重点、内容）的提纲发坊主审核后，再行开讲。学期爽约100元红包。

4.经坊内推荐参加外出学习者，须主动分享1次（≥20分钟），爽约50元红包。

二、考核细则

A基础工作

A1. 原创写作：按发文安排定期在公众号上发文，3分/篇。

A2. 线上研课+ 线下晒课：

a  分组初选（每月上交）：限定主题，每月按时上交1节实践过的课，【含：PPT、教案 、学生手写课堂记录、+学历案（学生作品≥3张）】，计3分。选1节课，进入线上主备。

b  线上研课：理论上各学段1节课，主备计3分，主持人计1分。

c  线下晒课：根据研课后再实践情况，自主报名晒课（每月限2名），主讲计3分。

B个性成长

B1.  专题讲座：鼓励人人分享。要求小切口，针对性强，对伙伴有帮助有启发，经坊内匿名评价，优、良、一般（各占1/3），计10、5、3分。

B2.  坊内宣传：每篇4分（供稿2，编辑1，考勤制表1）。

B3.  CN发表：第1作者计10分。

B4.  期末考核：如，红包收集、学期考核、档案收集等，每次计2分，上线8分（自愿认领）

三、考核结果及说明

1.此方案根据坊内工作需要进行微调，同一内容以最高标准折合，不重复计。

2.继续教育学时按教育局规定适时调整。

3.坊内各项评优、评先、外出学习，以如期满额完成A基础工作为基本条件，宁缺勿滥，按考核结果按课时累计排名（如分数相同，以A1+A2论，量多优先）推荐。

4.连续两学期，积分排名后3名，进行淘汰。