求职经81︱60%的应届生简历会犯这6个错误……

应届生在求职中缺乏经验，往往会犯下这样或者那样的错误。我整理出应届生简历中最常见的6大错误，给大家提个醒。

1、简历不“简”

大公司HR每天都会收到成百上千的简历，她们只是“扫描式”地看一眼而已，不会细读。有数据显示，HR停留在每封简历上的时间只有6秒左右。

所以，求职者的简历篇幅要精短，要让HR在几秒钟内看完所有重要的内容。简历越长，被认真阅读的可能性越小。一般情况下，简历以A4纸1页为限。

很多应届生会给简历加一个封面，正文部分要用2页纸，其实完全没有必要。

2、个人信息不规范

应届生简历中的个人信息往往不够规范，主要体现在2个方面：

A、有的简历中，个人信息太详细，像是“人口普查表”

其实，简历里写几个用人单位必须知道的事项就好，比如姓名、性别、年龄、毕业院校、学历、专业、毕业时间、手机号、邮箱等。

像政治面貌、婚否、户口所在地、籍贯、身份证号、现住址等，可以根据招聘需求决定是否要写在简历中。比如某些国企，比较在意毕业生的政治面貌、籍贯/户口，这就可以写上去。比如互联网公司并不这些因素，因此无需写上去。

B、有的简历中，个人信息过于简略，内容有缺失，让HR无法对求职者全面了解。

比如下面这段信息，没有说明自己目前是应届生还是已经毕业了，让HR摸不着头脑，也很容易错失机会。

总体来说，我建议写个人基本信息时要把姓名、性别、年龄、毕业院校、学历、专业、毕业时间、手机号、邮箱等都写清楚。

3、模块顺序有悖于阅读习惯

简历中常见的模块有如下几个：个人信息、求职意向、自我评价、工作经验、项目经验、校内经历、教育背景、荣誉奖项、技能证书、兴趣爱好等。

这些内容顺序怎么排序比较好？

我提2点建议：

A、在撰写方面，可以按照上述列举的顺序排列，保证逻辑上由重点到次重点，把最重要的、HR最关注的信息放在最前面。

B、在排版方面，要兼顾读者的阅读顺序，排版也要从左往右。

这是什么意思呢？

举个例子，下面2封简历，哪个看起来更方便阅读呢？

简历1 简历2

显然是简历1，因为我们的阅读顺序是从左往右的，一般大家看到一篇文档，都是从左往右阅读。

因此，建议大家的简历排版采取如下3种排版方式，方便HR阅读。

得体的简历排版方式

4、投不同岗位时，没有修改求职意向和个人经历

很多应届生会采取海投简历的策略，投递不同公司的不同岗位，这种情况无可非议，但切记不要用一版简历打遍天下。

求职者要应该针对每个岗位的具体需求来准备定制版简历，个人经历也要匹配着意向岗位的要求来写。

5、实习经历、实践经历描述成流水账

很多应届生的实习经历只会写自己做了哪些事，像流水账一样记录了1234条，却没有说明自己取得了什么成绩。

比如下面这个例子：

工作经历：

本人自2016年7月至今在XX公司担任人力资源专员实习生，主要负责招聘培训、员工关系模块。

工作职责：

根据公司需求列出招聘计划，参与简历初筛。

组织实施招聘培训，并办理录用、安排人员调动。

我在阅读这份简历时，忍不住要问：

你负责初筛简历，每天筛选多少人？从初筛到入职的比例是多少？多久可以帮业务部门招到合适的人选？

你组织招聘培训，做了多少场活动？有什么效果？你在培训中负责哪些部分？

如果候选人在简历里这些答案用数字呈现出来，是不是更能证明能力呢？

6、自我评价变成“形容词大本营”

很多应届生简历中的自我评价都是对自己性格特点的描述，这几乎成了形容词的堆砌：“个性外向活泼，沟通能力强，能与人和睦相处，谦逊好学，诚实正直，勤奋努力，认真负责，细心耐心，有团队精神，有抗压能力……”千篇一律，不会给HR留下印象。

我建议，求职者在写自我评价时，要从经历、能力、成绩、性格这4个维度去写。在能力和成绩方面，可以用数字体现；在个性特点方面，不要用空洞的形容词，要用一个具体的例子去说明自己的特质。

比如，下面这个自我评价的案例可以给大家参考：

某某某，应届毕业生

总结：大学期间在2家互联网公司（XX和XX）实习，负责新媒体运营，可以独立完成工作。

成果：撰写XX篇推文，被X家账号转载，实习期内公司账号涨粉20%

能力：熟悉新媒体运营技巧及排版工具，具备文案策划撰写能力及数据分析能力；英语表达流利，可以自由交流；

性格：具备良好的协作能力和沟通能力（和10多个账号保持合作），可以适应高强度的工作（有多次凌晨赶稿经历）。

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