读《俞敏洪》：话说‘‘激情’’

激情的一天从早晨开始

这些天一直在读《俞敏洪》，这本书里提到新东方学校成功的秘诀之一就是激情。

新东方的每个老师课堂上都充满激情，用自己的激情去感染学生，让学生对未来充满信心，从而用学习激情去攻克一个个难关，实现一个个看得见的小目标，最终实现大目标。

看到这，我一下子就联想到了保险公司的早会情景，就觉得无论是做哪个工作都需要激情，人如果没有工作的激情，很难全情投入，也就很难做出成就。

前些年生过二宝后在家闲了一年没出来工作，同学在保险公司，因为想晋升主管，需要发展下线，所以为了完成她的任务，我加入了保险公司，成为保险公司的一名销售人员。

保险公司要求每天签到，满勤有奖励，所以每天吃过饭带孩子就去开会了（那时候公司对我这种人员还是比较宽容的）。早会上有主讲人带着大家随着动感音乐跳舞，论业绩很多人都不错，可是论跳舞，实在不敢恭维，那场面简直就是一群小丑在乱晃（连群魔都算不上的），很多人连节拍都听不出来。

可越是这样，场面越热闹。大家互相嘲笑着对方‘‘’邪恶的舞姿’’哈哈大笑，会场上洋溢着欢乐的气氛。舞后是固定的喊口号环节，主持人带领大家一起喊，声音震天，激情四射，每个人都像打了鸡血一样，充满斗志。然后带着斗志各自去冲自己的业绩。

我之前没有接触过这样的会议，有点儿放不开，总感觉怪怪的，像进入了传销窝点，但是我不得不承认这样的早会确实效果奇好，它让大家每天快快乐乐、自信满满、斗志昂扬地去工作。

后来发现好多商铺的老板也这样要求，员工们每天上班第一件事就是开一个激情早会。现在这种行为几乎已经深入到每个行业了，就连学校现在都要求学生上课前都有一个‘‘宣誓会’’（全国都在学习衡水中学的激情宣誓），可见充满激情多么重要！

常常看到单位里的小A每天也是按时打卡签到，可是打过卡之后就是无所事事，聊天、打游戏、淘宝购物……总之，就是不见钻研业务或者学习提升自己。

可是她也往往意见最多，每天你都可以听到她埋怨收入低，不如某某单位了，人家年终奖多少，年终奖比自己的工资还多……巴拉巴拉一大堆，可是你要是看她每天工作的状态，这点工资给她都觉得亏。

工作没热情，意见佬儿，还见不得别人积极，看到别人积极工作了，那风凉话张嘴就来：那么积极干啥？多给你多少钱啊？给多少钱就干多少钱的活儿，自讨苦吃，你是不是脑子进水了？珍惜身体吧，单位离了你照样转，家里离了你天就塌了！看到别人晋升了，就背后说人是马屁精，喜欢和领导套近乎。

这类人就是典型的混日子型，对工作没有激情，也难以有成就。在这些人心中工作就是个糊口的饭碗而已，殊不知现在哪里还有‘‘铁饭碗’’，每个人随时都可能被开了！

对于工作，不要满腹牢骚，先想想自己能不能忍受，不能就辞职，如果自己没有辞职的勇气和资本，还是奉劝一句：做好本职工作是你的责任！

当有人问新东方的老师王强为什么放弃美国的高薪生活时，王强的回答非常经典：‘‘在国外是为了活着而工作，回到国内则是为了工作而生活。’’这两句话就颠倒了一下语序，可是也表现了两种生活态度，生活态度决定了工作态度。前者把工作当做职业，后者把工作当做事业，职业是谋生的手段，为了衣食住行；事业是生活的目的，为了实现人生的价值。

当一个人把工作当做事业对待时候，就会对工作报以极大的热情，想方设法提升自身能力来谋发展。

各个行业中都有把工作当做事业的人，你看那些科研人员，虽然拿的工资不高，但是依然坚持在自己的工作岗位上，取得一个个骄人的成绩。个人的发展、单位的发展、国家的发展都离不开这些对工作抱有激情的人。

我激情，我快乐！

任何一个单位都不会养闲人，那些得过且过者如果没有危机意识，终将被别人替代，到了那一天，哭天抹泪也没用！

如果你是领导，请你以树立员工的共同信仰，调动员工的工作激情为己任；如果你是员工，请你以全力以赴满怀激情做好本职工作，谋求自己或单位的更好发展为己任。只有这样集体才能焕发生机，充满活力。