觉察尊重

问题：
尊重一直都是我的一个死穴，我即觉得我不够尊重别人，又觉得太尊重又显得生分，非常矛盾。

觉察生分：

生分会怎么样？
生分就会没有感情，没有感情就会没有一些该有的替我考虑，没有替我考虑就会让我觉得我是一个被抛弃的人，不属于这个该有的小团体。
我突然发现我把世间该有的感情判断为小团队的感情，就是那种表现出我对你好对他不好就算你是我的人。突然感觉好小家子气啊。

结论1：
那如果不考虑是否生分，该有什么样的感情？
初次见面那应该就是生人吧，对于生人就该事有这个世界该有的世俗的尊重，尊重这个世界的世俗规则。
例如对于不认识的人称呼他职称，对于熟悉的人看看他们喜欢的称呼。让别人感觉到被尊重也是一种慈悲。

另外一种尊重就是对领导的照顾，接纳领导的弱小。

照顾领导的觉察部分：
我的领导总是一种需要让我们照顾的样子，我一般不会选择照顾她，因为我觉得她是领导理应不归我照顾。
让你照顾的领导让你觉得？
觉得她很弱，平时也没有照顾我们多少居然让我们照顾，真是又弱又菜又没用。
一个没用的领导让你觉得？
觉得她就是个废柴，啥忙也帮不上，只会给我们带来麻烦
带来麻烦的领导让你觉得？
让我觉得就像一个关节阻碍点，没法保证通畅的流通
这种感觉让我觉得就像是身体的一个病变坏死的一个结构。这种时候就很难受啊，如果我用力让这个关节点流通，我会觉得特别费力而且她也会不太舒服，所以这不是一个好的意见。但是如果我又觉得很难受，这可如何是好？

结论2：
给她一点营养，让她慢慢地找到流通的方法，恢复功能。或者直接用更好的取代，没有别的办法了。
如果你非得需要沟通什么，那就直接去沟通，而不是必须要通过这个病变的组织和结构。如果这个结构没有影响你，那就不用去关注她，而是观察她，她在这个位置肯定是有她在的必要，发现这个作用。观察就是一种接纳。