职场效率提升

不设限的人生,才更加精彩!

2022-03-23  本文已影响0人  卫斯理说

作者 | 卫斯理

不知道大家是否有过这样的经历:

公司安排了某项新任务,大家积极踊跃参与,但是只有你和少数几个同事没有报名;

当别人问你为什么不参加的时候,你总是说:我可能做不来。

慢慢地你可能又会发现,很多来的比你晚,能力比你差的人,都敢于做一些你不敢去做的事。

而你依然躲在你的小圈子里,这就是自我设限。

这个限定给自己设制了一个紧箍圈,自己在圈内心安理得,原地踏步,心理上也是舒适区,没有挑战和进步。

01

不要给年龄设限

年龄对做事虽然有所影响,但绝对不能限制任何事。

50岁开始健身在所有人看来有些不可思议,79岁走T台露腹肌简直是天方夜谭。

但最酷大爷王德顺做到了。

50岁开始见识,65岁学骑马,70岁练成腹肌,79岁上T台。

王德顺曾经说过:”没有太晚,没有谁能阻止你成功,除了你自己。

深以为然,不管现在多少岁,都不要为自己的人生设限,以免阻挡了生命的阳光。

02

不要给能力设限

就像蒂娜·齐莉格说的:

我们从职业、收入、居所、开的车、教育,甚至是占卜等多个方面自我设限。所有限制都把我们禁锢在某种固有假定中,这些假定有自己是谁,我能干什么。

因为自己是一个普通人,能力普通,所以从来不敢尝试超出自己认定的能力以外的事,更不敢奢望过不平凡的生活。

可是这世界上这么多的成功人士,又有多少是天才?又有多少是靠着抛开对自己的设限,拥有了不凡的人生?

把目标放高,你永远无法估计一个人的爆发力能达到什么程度,如果一开始就已经设限,那么,这一辈子,你很可能就没有了爆发的欲望,何来高度深度宽度可言?

就好比考试时我们给自己设立目标是60分,那你要超过及格分太难了,但目标若是90分,及格自然不在话下。

很多时候,我们人生的失败,都源于自我设限。

03

我们该怎么做?

① 改变观念,大胆尝试

想要突破自我设限,首先要改变的就是那些我们觉得自己不行的观念,要知道过去并不代表未来,成功很有可能就在下一次。只有经过大胆的尝试,才能够获得进一步的成长。

不去尝试只是在脑子里想这个事情是多么的难,那它就会一直难下去,而你也会再自我设限里陷得越来越深。

所以改变自己的观念,大胆尝试新的工作并坚持下去,指日可待的成功会帮助你走出自我设限的困境。

② 自我激励,保持正反馈

想要突破自我设限,同时要给自己激励。

很多事情不是一时半会就能出结果,我们需要在过程中给自己激励,让自己有动力坚持做下去。

可以给我自己中途正反馈,比如完成了某个节点,奖励自己一顿美餐或者一件小礼物。

所以,自我激励、保持正反馈,大胆做下去,一定可以破除自我设限的困境。

04

写在最后

知乎上有一个高赞问答:

问:“你有什么相见恨晚的知识,想推荐给年轻人?”

答:“做你害怕做的事情。然后你会发现,不过如此。

现实生活中,很多人在遇到无能为力或者稍有难度的事情,就会对自己说,你就这点能力,不要异想天开了,于是默默无闻了一辈子。

这就导致我们有多少人,在自己的心上罩了一个无形的玻璃罩,一次次地跟自己说不可能。

自我设限的真相就是:一次失败,终生认输。

你不是输给命运,而是输给自己。

所以积极行动起来,改变观念、在过程中自我激励显得尤为重要。。

不要对自己设限,这样你的路或许会有千万条,分清情绪和现实的差距,才能帮你度过迷茫的时刻。

作者:卫斯理,一个向往诗和远方的80后,10多年职场经验,专注于研究职场效率提升,希望带你一起提升效率。公号:卫斯理说

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