"钱"规则财经·投资·理财投资工具精华文章

创业公司答应给你的期权,能让你赚多少钱?

2017-07-17  本文已影响140人  跟谁学财经

很多朋友去创业公司应聘时都能听到HR那句熟悉的话:“来吧,我们除了给工资奖金,还有期权激励。”

一直以来,很多人认为,成功上市后手握期权的员工将一夜集体暴富,开好车,买大House,迎娶白富美,从此走向人生巅峰,但现实往往没你想象的那么美好。

大多数公司,对于普通员工,都是发放期权(options),不是直接的股份。这里的期权,可以理解为,你在未来约定的时间(行权时间),有权按照预定的价格(行权价),买入公司一定量的股票(数量),行权价一般是很低的。

用期权吸引你、并留住你

公司在创业阶段,付不起很高的工资,这个时候期权就是一个很有用的东西去激励员工。除了可以“吸引”员工加入之外,期权可以起到“留住”员工的作用。

一个员工如果拿了工资或者奖金,然后离开公司,对公司肯定有损害、但对员工损害不大。员工如果拿了期权,情况就不一样了:首先,期权需要几年(一般是3到5年)Vest(绑定),早走就少拿,如果是5年Vest,他两年就走,只能拿五分之二。

其次,一般的期权协议规定,辞职的员工在离职后90天内需要行使期权,过期作废,这样即使是一分钱、一毛钱美元的期权,如果是几万股,员工也可能要拿出上万元人民币才能拿到这些普通股。在公司上市前,这些普通股是不流通的,只是一张白纸而已,所以对很多员工来讲,买不买是一个困难的决定。

第三,一个重要的员工走了,对公司造成损失,同样他作为股东也要承受这些损失,这也会成为促成一个员工留在公司的原因之一,或者至少不太会离开公司去竞争对手那边去,做出对公司有害的事情。

这些期权陷阱,不要再踩了

2011年,Skype 的高管 Yee Lee 在 Skype 工作一年多之后主动离职。按照典型的硅谷四年奖励传统,Lee 会得到最初期权的四分之一以上。这部分期权据说价值接近百万美元。但离职之后,Lee 惊讶的发现他一分钱也拿不到。原来 Skype 的股票授权协议中隐藏了一个条款:员工在主动或者被迫离职的时候,Skype 有权选择收回所有的期权。

很多人在工作中都有和公司谈到期权,但是关于期权怎么使用?怎么赚钱?有哪些陷阱?还是不甚清楚,今天把关于期权最全的干货给你。

期权来源于哪?

期权池的来源一般是创始人和投资人自己的股份。也就是他们为了吸引人才,把自己的一部分权益让出来了。

期权会过期吗?

会的。期权授予书里,都有效期。你本次所获得的期权,都必须在这个规定的时间内行权。否则会作废。

行权后必须马上卖掉吗?

不一定。如果你是通过公司集体账户行权,一般都必须马上卖掉,然后你获得其中差价。 但是,如果你有自己的美股账户,也可以先将期权执行到个人账户(也就是变成股票了),然后自己再择机卖出。

期权会导致亏钱吗?

如果公司现在的股价,已经低于你期权的行权价,你可以选择不行权。那样不会导致你实际亏损。但是,如果你之前已经按行权价,将期权执行到个人账户,变成实际的股票。如果公司股价下跌,低于行权价,则会导致你亏损。

我的期权协议靠谱吗?

授予期权是一个严肃的法律流程,是需要授予方和被授予方签订严谨的期权协议的。VIE结构下的期权协议是英文的,通常包括期权授予通知书、股份期权协议、行权协议,董事长签字就可以了;准备国内上市的公司的类期权协议是必须要盖公司大红章的。正规的期权协议是有点厚度的一沓,至少十几页的说。如果你的期权协议只是一两张纸,A轮之前的公司可以理解,如果已经都B轮了,那么我可以认为那跟废纸差不多。

好了,如果关于期权的意义和陷阱你都了解了,那我们来算算你手里的期权能值多少钱吧。

你手里的期权值多少钱?

先举例。假设,A公司的一个同学,2015年7月1日,获得一批期权,数量是10万普通股,行权价格为0.1美元,每年可行权25%。

数量:(10万X 25% X 2 ) / 18 = 2777.8 ADS ,其中,X 2是由于2015年7月1日到现在,只有两年的期权生效;除以18,是因为,A公司的普通股与ADS兑换比例是18:1。

行权价:0.1 X 18 = 1.8 美元 因为,期权里的0.1美元,是普通股的价格,所以乘以兑换比例,换算成ADS的价格。

收益计算:2777.8 X (10 – 1.8)= 22777.96 美元 其中 10 是假设A公司目前在市场上的交易价格是10美元。

上面这个计算,还仅仅是账面收益。如果你是中国公民的话,没有美国绿卡,不需要在美国缴税,但是需要缴纳中国的所得税。这笔收益,将累加到你的年度收入里计税(也可能不同城市存在差别)。

另外,如果你是通过公司的集体账户,在行使期权(买入)的同时,马上将股票在市场上卖掉,还需要支付少量的手续费。因为公司集体账户,多半通过美国的券商操作。

期权是个好东西,它是小公司能够吸引到人才并且留住人才的最大法宝,而人是公司成功最重要的东西。

但是对于员工来说,要想清楚你是要现金还是要未来才能兑现的期权?

引一句业内一互联网公司高管的建议:“没有人能真正确定一个公司未来能否成功IPO。期权的价值,更多的是公司的激励,最终能套现多少,取决于你对该公司前景的判断和自己适应新公司的把控。不要对期权太过于幻想,保持平常心最重要。”

上一篇下一篇

猜你喜欢

热点阅读