极简生活抄书第354天：核心竞争力中的努力

吃得苦中苦方为人上人。这句话从小就耳濡目染，不少人还把它化作生活的点滴中。考试结果不理想，应该是做题不够，然后开始新的一轮狂刷题。

工作中他人已经升职加薪了，自己还在原地踏步，应该是自己不够努力，接下来开启了狂加班的日子，因为勤能补拙。不仅如此，加班到深夜之后，拍一张深夜城市的照片，配文“你见过夜深了的天空吗？”然后发到朋友圈。

有不少人是有目标的在努力，但有些人的努力是展现在朋友圈里的努力，许久没锻炼过一次，偶尔去了一趟健身房，必需要配一张摆好姿势的照片发到朋友圈里；偶尔买了本书，拆了包装塑料后随意翻开一页，拍照发到朋友圈，说自己已经看过了……

还有的努力是为了让自己心安理得，为了搞好一个图表，自己手动一个一个地对齐，好不容易做完了一天也就过去了。还用辛苦来安慰自己，懒得用更快捷的办法去解决问题，把忙当做自己努力的证明，忙得心安理得，理所应当。

以上的三种努力，属于看谁投入的时间更多，看谁看起来更努力，谁把自己虐得更惨，这样假装的努力，结果却并不会陪你演戏，想要的升职加薪还是轮不到自己，好身材没有来，也没有腹有诗书气自华，也没有得到真正的心安理得。

这些都是因为努力的方向不对，就像只无头苍蝇一样，抓到一个能做的觉得有用的选择就把它当做救命稻草般。

如果这个方法的上限就不高，即便付出再多的努力，也收获甚少。

这一次，我们讲选择大过于努力。

核心竞争力中的力

选对了方向，为了达成目标，一步一步地努力向上走，你所做的事情会变得更加有意义。

如何才叫做努力对了，不得不提五个字“核心竞争力”。

行业中的领头羊常常提到的有核心竞争力，这个有助于他们走得比别人更快，什么是核心竞争力？

百度百科的企业的核心竞争力是指能够为企业带来比较竞争优势的资源，以及自愿的配置与整合方式。

对于个人的核心竞争力同样如此，它指的是个人能以自身知识技能为基础，并且不断地在学习中创新、整合可利用的资源，为组织或个人带来利益的一类不易被竞争对手效仿、具有竞争优势的独特的能力组合。

这样的解释可能读起来很拗口，我们直接从字面入手。

“核心”是指知道在哪个方向上使劲，“竞”是知道所在比赛中的游戏规则，“争”是知道竞争对手是谁，知道如何出招和对方争，“力”值得是知道了方向、游戏规则和竞争对手后，投入修炼的击败竞争对手获得优势的技能。

如果你只知道努力，不知道努力的方向、游戏规则和竞争对手，那你停留在的是体力和努力的竞争。

见效或许快，但小，且容易动力不足停滞不前。

真正的努力

如果你真的想要升职加薪，你要如何真正地努力并达成目标？

分三步走：

第一步：你所在游戏的游戏规则是什么？

要追赶走你前面的人，首要的就是清楚你所在赛道的游戏规则。

赛道的比拼无非四个维度，天赋和时势、资源和人脉、知识和技能、体力和努力。

第一时间找到所在的维度，它所需要的什么样的人创造出什么样的价值来。

像销售，靠业绩说话；培训的，培养出多少接班人等等，这是最关键的。

第二步：你的竞争对手是谁？

走在你前面的，比你升职加薪快的，你下一个要实现的短期目标位置上的人，就是你的竞争对手。

分析他是做对了什么，才能够比别人快一步做到升职加薪，让领导认可的，是因为业务能力、多多向领导展现自己的能力等等。

他的优缺点有哪些，优点是我们值得向他学习的，缺点是我们可以补位的。

第三步：扎实基础，稳步快走

清楚了游戏规则，知道竞争对手的实力，下一步是看自己离充分契合游戏规则和达到竞争对手的实力还有多少距离。

业务能力排第一，这个自己有大差距，先补这个；平常少和领导接触，做事情有问题有需求及时和领导沟通；发现空缺可以补位的时候，大方展示自己的实力。

打牢基础，让给自己升职加薪的领导看到自己的进步和实力，超出他的预期，升职加薪指日可待。

等完成了短期目标，通过萃取完成上一个目标所习得的技能，迁移下去，继续进攻下一个目标。

有超越的具体目标，知道怎么玩好比赛的规则，再加上自己的不断地努力，吃值得的苦，一步步往前走，到达你所能达到的高度，你就是人上人。

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