程序猿如何做到年薪五十万

想要做到年薪50万，首先你自己必须是高水平的程序员！

能年薪50万的程序员至少自身有以下3个特征之一：

1. 工作年限长，经验丰富

他们的共同特点是：10 年以上的工作经验，在大公司当过螺丝钉，也在创业公司做过技术 leader，有过一两段不算成功的创业经历。

这样的程序员无论是去 BAT 还是去创业公司，都能拿到 50 万年薪以上的 offer。

2. 硅谷回国类的程序员

从硅谷回大陆的程序员同学，曾在美国互联网公司如谷歌、Facebook等公司工作过，回国后，轻松达成 50 万年薪。

3. 真正的技术高人

虽然前面说技术水平不是决定薪水的唯一因素，但如果技术牛到一定程度，高薪 offer 也是探囊取物！

另外，光你自己厉害，技术牛也不行，在国内，你还得进入一家好公司！那么有哪些呢？

1、互联网巨头

2、明星创业公司

3、金融土豪

4、低调土豪公司

以上，就是程序员年薪50万的方法啦，当然这一切的基础都是只有一个，你是个牛人！

而成为牛人就必须看看牛人如何工作：

1.汇报工作说结果

不要告诉老板工作过程多艰辛，你多么不容易！

结果思维是第一思维。

2.请示工作说方案

不要让老板做问答题，而是要让老板做选择题。请示工作至少保证给老板两个方案，并表达自己的看法。

3.总结工作说流程

做工作总结要描述流程，不只是先后顺序逻辑清楚，还要找出流程中的关键点、失误点、反思点。

4.布置工作说标准

工作有布置就有考核，考核就要建立工作标准，否则下属不知道如何做，做到什么程度才是最合适的。

标准既确立了规范，又划定了工作的边界。

5.关心下级问过程

关心下属要注意聆听他们的问题，让其阐述越详细越好。关心下级就是关心细节，明确让下级感动的点和面。

6.回忆工作说感受

交流多说自己工作中的感悟，哪些是学到的，哪些是悟到的，哪些是反思的，哪些是努力的。