职场怎样留住员工？

        职场如同战场，是没有硝烟的战场。但是如果职场人能互帮互助，群策群力，团结一心，必然能形成合力，有助于团队的发展。否则，内斗只能是彼此消耗。

        梦茹所在的单位，新招了很多高学历人才，这批人非常努力，可谓单位元老。然而，他们却遭到了领导的打压。只要是遇到升职加薪这类事情，总是与他们无缘。

        这批人来了三十多个，两年前因为一次职称晋升闹的不可开交。此后，这批人大多能走的离职去了其他单位，留下的挑头的被领导狠劲的打压，叛徒型的被领导给了点利益给安抚了。

        两年很快过去了，又一次面临晋升职称。这批人里留下来的，被自动的排除在外，他们无奈，欲哭无泪。都不想再去争取什么。但是工作的劲头也没有了。很多人甚至当一天和尚撞一天钟，多数已经在备考，找各种机会跳槽。

        这个单位年年招人，年年都缺人。每年走的人特别多。虽然人才流动是正常的，但是如此不停招人给县财政带来的支出额度也是可观的。

        一个单位，是不停的付出成本招新人培养新人呢？还是已经培养起来的员工呢？又怎样才能留住人才呢？

        要留住人才，决不能用打压排挤这样的方式。而是给员工愿景，给他们鼓励和激励。让他们觉得给单位干就是给自己干，关键还要给他们希望！