招募小记

前段时间部门人员流失快，人力吃紧，便向上级提交了人力招募申请。申请流程繁琐，足足等了两个月才获得批准。获批之后招募又迟迟没有安排面试人员，苦等了半个月之后终于接到有人要来面试的通知，结果却被放了鸽子。实在不明白，明明是大学生毕业季为啥就招个人这么难，于是决定去人才市场一探究竟。

在去人才市场的路上还期待着看到人挤人的景象，结果诺大的人才市场只有三三两两、稀稀拉拉的人，与我四年前毕业找工作时的景象反差巨大。

我们9点开摊，11点半收摊，两个半小时，一共等来了4位面试者，各具特色。下面就此做个介绍：

        第一位面试者刚从中山离职，有着我们所需的7年看似不错的工作经验，我们当时留下了他的简历，然而由于工资要求高加上太过频繁更换工作而被淘汰。

        第二位面试者并不清楚自己要找什么工作，甚至连简历都没准备。面谈之后了解到她在老家是一名私人幼儿园的幼教，拿着不错的薪水，趁着暑假时间来到深圳寻找机会。沟通过程中始终带着警惕的眼神，最终也没留下联系方式。

      第三位面试者比较符合我们的招募条件，但是反复确认工资待遇，对于职位能够提供的长远发展（沟通能力的提升、组织能力的积累）则一概没有兴趣。我们留下了她的简历，并通知她第二天到公司面试，她并未出现。

      最后一位面试者直接拿出简历让我们帮忙看他适合什么岗位。他本人在惠州有一份稳定的工作----总经理助理，觉得工作太闲、精力旺盛，出来找一份兼职。因为我们需要的是全职，所以淘汰。有意思的是，他在离开前让我们帮忙完成一个小调查。他拿出一张纸，纸的中央是一条横线，横线上是岗位（司机，飞行员等），横线下面是技能（手、逻辑等），让我们凭经验选择横线上的哪种工作用到了横线下的所有技能。我们没有回答他的问题，因为怕给他错误的指引。他礼貌的道谢之后，收起自己的东西，从包里摸索出两个USB接口的USB灯作为谢礼。他离开之后，我们有点傻了，不知道他是要干什么的。现在回想起来，他也许是太迷茫了，找不到自己的路，所以才用了这种方式。虽然奇怪，但也积极主动，勇气可嘉。

在这个飞速发展的年轻城市，我们的人才市场之行最终一无所获。