能走多远？都藏在你的格局里

现在都在谈格局，格局到底是什么？在我理解就是对事情，钱财的取舍态度，对现在和未来维度的判断。如果一个人只是一味的利己，或者只是看到眼前的利益、苟且，那在我看来他就是一个不具备大格局的人。

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之前我团队里有一个小男孩，由于是别的部门转岗过来的，对他不是很了解，但是他做事情很积极，比起同时转过来的几个人，机灵很多。虽然业务上比较生疏，但是态度真的很不错，学习能力也很强。所以在工作中呢，也特意会多给他一些机会，有意培养他。然而老板却不是很喜欢他，三番五次的跟我说要把他弄走，我尝试过挽留，但是很遗憾，依然没能改变老板的主意。公司是不想赔偿的，借口要把他调到其他城市的分公司去，变相的让他自己走。我当时确实是动了恻隐之心，与公司协调，宽限到他找到下一份工作再离职，公司宿舍也让他多住一个月。这个协商结果跟他沟通时，他也表示接受。接着第二天他就开始找工作，我这边基本就不会再安排他任何事情，也跟行政那边打好招呼，这段时间不考核他的考勤。

公司副总，对他印象也不错，也有直接向他表示自己事业有纳贤的意向，让他准备一份简历。同时我也有向朋友公司力荐他，朋友也很爽气，说我推荐的人肯定错不了，发个简历过来，走个过场就好。

我和副总都没等到他的简历，等到的却是一条索要赔偿的信息。此时距让他找工作已经过去了半个月了，他也找到新工作了。就等这边离职，那边入职了。看到这条信息，我和副总很无奈，他之前所有的好形象，机灵、好学、谦虚、上进都崩塌了。我和副总的恻隐之心被糟蹋得很难堪，同时都暗自庆幸，他没给我们发简历。虽然公司的做法确实也不对，于理公司是亏的，但是于情，他负了。既然要公事公办，就交给人事部去办吧。

后来他没有仲裁，说是怕我这边难做，但是听人事部说，在离职理由这块还是争论了很久，他想要是公司辞退他，而不是他主动请辞。Too young too simple。

他离职后虽然联系方式都还在，却再也没联系过，偶尔在朋友圈有更新，也看不出好坏，直到昨天他更新了一条带老家定位的朋友圈，配的文字是“回来了”。即使他聪明，上进但他的肉体却没能在一线城市留下。

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我一个朋友，辞职在家咸鱼很久，工作一直也能找到满意的。信用卡只能还最低还款了，用他自己的话说真的已经到了山穷水尽的地步。真的是天无绝人之路，在他最最绝境的时候，他的一个前客户找他，让他出个方案，如成功一口价给5000。朋友像抓住救命稻草般，做得极认真，客户很满意，5000块直接转了过来。朋友看着钱，想了一会，给客户打了1000回去。行业内基本是给500的，他犹豫了一下打了1000。

之后这个客户断断续续的一直找他，钱一次比一次高，朋友投入也越来越多。现在他们已经是合伙人了，一起开了公司，做得风生水起的。