跨跃式成长为企业带来了什么？

当今我们越来越多的看到，网上爆料各种年轻有为的网红事迹。例如：25岁的售楼小姐月薪10万、网红女主播月入百万，年轻女村官和90后总裁、CEO层出不穷。

一位大学生在网上询问：“刚毕业找工作，老板说年薪十万，请问在北京是底层吗？”，于是有人回复道：“年薪十万算温饱，年薪五十万算脱贫”。

据了解，现实中许多七零后、八零后打工族月薪在五千以下，每次听到这么大的数字差距，不得不令他们质疑：是我们被社会淘汰了吗？

记得五年前，有一位中层领导讲过一个故事：他招聘助理时，遇到一位刚毕业的女孩，当时女孩要求的薪资是月薪六千以上。这个待遇，对于一般的七零后、八零后是想都不敢想的。于是，这位领导就问她：“你都会什么呀？”，她干脆的说：“我什么都不会！”，“那你为什么要求六千的工资呢？”她委屈地说：“如果没有六千的工资，我怎么把我父母接到北京来？”，面对这样的反问，领导目瞪口呆。

在很多公司，毕业两年左右的学生都能达到万元月薪，可见大多公司对年轻人的培养和器重。现在越来越多的公司喜欢把精力放在培养年轻人身上，为年轻人提供足够的发展空间和优厚的待遇，因此，年轻人的要求在不断提高。

相比应届毕业生的待遇，七零后和八零后却显得落后了很多，始终停止不前，甚至在越来越下降。

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曾经给公司做过招聘。由于公司急着用人，所以每天大量筛选简历，邀约面试。看到90后扎眼的待遇要求和空白的工作经历，令人望而却步。七零后、八零后待遇要求很低，工作经历丰富、专业，但是，顾虑重重，既要考虑路程、工作压力、公司环境等诸多方面，成功率并不高。所以，很体会人才难求的困苦。

缺少磨炼和社会阅历的年轻人，当得到公司的器重，实现跨跃式成长时，会在企业管理上存在难以避免的隐患。

最近，引起网络热议的焦点话题当属：百度90后副总裁离职的消息。

这位武汉大学（本科）和清华大学（硕士）高材生在2014年创建公众号“李叫兽”，教授营销文案写作。2015年他成立公司，并开始经营课程变现。2016年12月，百度全资收购了李靖的公司，将整个团队打包拿下，收购金额达1亿元。

李靖还曾做客“鲁豫有约”节目，所谓互联网时代的传奇，这个1991年出生的小伙子，身上有着很多与年龄不太相称的光环。

公众号创立不到2年卖出1个亿，李靖还以25岁的年龄成为百度史上最年轻的副总裁。

不过，这位少年得志的文案“大神”还是在入职一年多以后离开了百度。今年春节期间，就有百度员工在网上匿名爆料称，李叫兽的团队在百度内部已被“架空”。

4月18日，李靖在朋友圈发文宣布了自己离职的消息。

“感谢百度为我提供的平台和支持，从最初的智能创意方向，到后面的信息流产品，让我获得了直面数亿用户的锻炼机会，也积累了宝贵的管理经验。”

靠着经营个人公众号，李叫兽团队卖出上亿“天价”，李靖在25岁的年纪还实现了从写手到BAT高管的华丽转型。这也让李靖成了自媒体创业圈红人，有人羡慕钦佩，也有人不屑一顾。

据报道，经常与李靖打交道的一名百度人士透露，“李靖来到百度后，几乎全公司都能看出来，他不适应。”。

这位人士还表示：“他的年龄其实相当于百度刚招进来的应届生，应届生会给你一段时间培训，但李靖没有，他一进来就必须承担VP的责任。

李靖还比较突出一点，餐桌吃饭，待人接物，像个学生，性格也比较腼腆害羞。一个学生和一个高管说话是不一样的，体现了你对公司的环境、文化，还有其他部门情况的了解程度。”

一位百度中层还称，“我们看他就是个学生，在写标题、文案上颇有思路，就被Robin(李彦宏)看中了收购进来。”

不过也有员工回忆道，“刚来的时候，他在内部做过演讲，有人说他是一股清流，希望能给百度带来一些变化。”一位广告创意部的员工认为，李靖在百度也获得过至少是短期的成功，“6月上线第一个产品，当时效果还是很好的。”

而在进入百度之前，李靖的成名要追溯到2014年，他的一篇《7页PPT教你秒懂互联网文案》被其他自媒体改编为《月薪3000和月薪30000文案人的区别》后，迅速在电商文案圈内广泛传播开来，随后《X型文案和Y型文案》(后改为《你为什么会写自嗨型文案》)又被各种营销人社区转载。

对此，有人认为，李叫兽的文章适合“忽悠”外行和小白，对于公关营销实战帮助不大。有人甚至说，“网络营销红人们可以很轻松地搏流量，吸引关注度，但说到真刀实枪的技术，十有八九要认怂。”

不过，李叫兽提倡的“营销科学化”也有忠实粉丝支持。

一位知乎网友写道，“作为李叫兽的支持者，我几乎看过了他所有文章，重点文章看了多遍。我也知道他的某些观点不足和局限性，但是他真的很年轻，他比多数同龄人优秀，我很感谢从他文章中学习到的知识。”

总结造成百度副总裁被架空这一尴尬局面，最终离职的主要原因是百度决策不慎，对年轻新人给予过高厚望所致。这样的事例，在很多公司屡见不鲜，我就不一一枚举了。

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现代人喜欢注重噱头，而忽略事物内在本质，急功近利，跨跃式的成长势必要栽跟头。

古语说：“玉不琢不成器，人不学不知义”，意思是一个人的成功之路如同雕刻玉器一样，玉在没有打磨雕琢以前和石头没有区别，人也一样，只有经过刻苦磨练才能成为一个有用的人。

白一彤2009年当选最年轻的女村官。

2009年竞选时，白一彤发表了题为《打造黄河岸边第一村》的竞选演讲，提出要在3年内给村里做10件大事。其中包括建一个综合服务大楼、搞新农村城镇化建设、重建戏楼、修一条环山公路、解决吃水问题、发展红枣加工业、发展养殖业、办农民科技培训学校等等。

3年任期结束，白一彤认为自己当年的承诺：“大的没完成，小的都完成了。”她承认，综合服务大楼、户均一套3层小洋楼的新农村建设计划“根本不是一个村长能解决的问题”，“建设红枣加工业需要引进企业投资，估计以后也干不成”。

但是当本刊记者问到这10件大事提出是口号还是承诺时，22岁的白一彤说她当年真的认为自己3年里都可以办到：“榆林市的一个村就盖了个20多层的办公大楼，我盖个5层的总不过分吧？”

在村委会的墙上贴着一张被称为“金钥匙”的区域规划图，名字的由来源于村小学所在地和西边的村集体坝子地连成了一个钥匙的形状。在这张规划图上，除了养殖基地，还规划了五星级酒店、游泳池、农民教育培训基地和“一彤艺术馆”。

提起这张规划图，村民都只有诡异的笑容：“一个贫困县里的贫困村不要说盖不盖得起五星级酒店，就算盖好了谁会来住？”这张由白延林委托榆林市某规划公司搞的图纸花了6万元，村民们评价“只是表面功夫”。

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现代年轻人的生活环境和社会环境太殷实，对消费观念、投资风险没有清晰认识。

在一个大型的民营企业工作过，公司曾经年营业额八个多亿。由于年轻的管理层缺少风险认识，再加上疏于管理，没有节制的消费支出，公司瞬间出现财务危机。

正值年底，勉强给员工发了工资，其它什么福利都没有。

第二年回来，年轻有为，满怀激情的高层管理，开始大力投入广告推广业务。仅用三个月投入一千多万广告费用，是之前全年的广告支出，最后一千多万广告投入无果。随即便开始批量裁员，后来整个一层都撤离了。

饭要一口一口吃，路要一步一步走，任何事情都不是一蹴而就的。不积跬步无以至千里，不可过于迷恋年轻有为，少年得志。

有些年轻人认为自己有无比的聪明才智，胸怀抱负，只是苦于施展。他们的胆量、激情和魄力是值得赞扬的，但是，成功需要饱受历练，才能走得长远。不经历挫折和磨练，就能成功的人是神人，可惜，这样的神人太少。

俗语“响鼓不用重锤敲”，是比喻聪明人不用多指点就能领会意图把事情做好。然而，一个素质再好的人，不经反复雕琢、历练，其聪明才智也不可能得到充分发挥。就如王安石笔下的仲永，虽天赋极佳，属“响鼓”之列，但忽视后天培养造就，最后也“泯然众人矣”。

可见，从人才培养角度考虑，一定程度上说，响鼓也需重锤敲，关键是掌握好“敲”的技巧和力度。