如何做好下级—之四

学会了怎么做下级，逐渐就会建立自己品牌，逐步地也将会走向领导岗位。

能在一起工作是一种缘分，工作使大家走到了一起，同事首先是一种合作关系，上级首先是同事，因为掌握资源和影响力而成为你的上级，这种资源和影响力将对职场中的你的发展起到决定性的作用。在职场上发展快的人无疑都是善于和上级合作的，他们在做好自身本身工作的同事，会积极的帮助上级分担工作排忧解难。而上级也会把更多的锻炼机会提供给他们，同时也会把自己的真经传授给他们。

而这类人会逐步的熟悉上级的工作内容和一些技巧，而这些都是一个人得到快速发展的重要条件，当你的上级得到提升的时候，他首先会把升迁的机会推荐给这类人。在团队中，这类人的威信相对比较高，所以工做起来就会减小阻力，也更容易得到同事们或者更高一级的上级的肯定和重视。

成就了上级从而成就了自己，这绝对是一条重要原则。当你在为上级的偏心而抱怨的时候，是否应该反思一下自己是否遵循了这个原则。机会真的不是从天而降的，更多的时候是靠自己去争取来的。

职业中的基本操守，一定要记牢，同事之间既是合作也是竞争，当你有牢骚或者想讲上级坏话的时候，千万不要当着同事的面，即便这个人是你的铁哥们。你逞的一时口舌之快如果传到你的上级耳朵里的话，呵呵，告诉你，你死定了。作为被管理者，如果有牢骚的时候，最好找个没人的地方自言自语去吧。 丁酉年8-24建梁写