赵守齐33

无戒学堂IP营3阶段打卡第78（总261）天，1569字，累计129905。总累计420158

赵守齐的录音公司高层和董事会听了无数遍之后，他们有点懵了，而且是越听越懵。赵守齐的这个做法明显是经过高人指点的。现如今天他一副成竹在胸的样子，说明这件事的前前后后他们已经想过了，风险方面他们也考虑过了。而且据人事总监说赵守齐导数据的时候一副娴熟的样子，那么说不上他曾经录了多少音。而且人事总监问他的时候他说这是技术部门的需要，那么这个习惯的养成肯定不是一天两天了。那么赵守齐的手里到底掌握着多少证据啊？

公司高层和董事会的领导在听完了赵守齐的录音后集体失声。其实，赵守齐在表演完后也有点慌张。但是何岩告诉他以不变应万变。这几天，无论谁找他跟他谈什么，他都别露出马脚来，一定要坚持他的要求不改变。赵守齐问何岩：“我就这么说吗？”何岩说：“你就说‘咱们不谈这些，来聊点别的’！”

赵守齐依何岩之言，在第二天、第三、第五等接下来的一个星期内“击退”了赵林等七八位来劝和的同事。

公司越发的慌了。这个时候如果公司就这样不作声也不表态的话，太有失一个大公司大集团的风范。可是这个时候如果他们主动跟赵守齐讲和了，就凭赵守齐后面的团队，那以后他们就被赵守齐玩弄于鼓掌之中了。他们现在必须找一个替罪羊，只有这样才能息事宁人。人事总监提出可以让赵林当这个替罪羊。公司高层和董事会商量了一翻觉得，如果除掉了赵林，那么技术上又是赵守齐一家独大了，虽然现在可以跟别的公司合作，但是技术上不能总是依赖于别的公司啊。眼下在没找到可以代替赵林或赵守齐的人选的时候，让赵林当替罪羊，这是一个糟糕透了的提议，这会让分司处于一个十分被动的局，甚至会给公司的发展带来瓶颈。

董事会认为在公司的非常时期，人事部充当的应该是以公司大局为重的重任。这个时候，即使牺牲掉一部分人的利益的情况下，也要以团结公司的重要力量为主，这个时候怎么能让技术上的二号人物当替罪羊呢，这等于自断公司的臂膀，提出这个想法的人将公司的利益、集团的利益、公司的长远发展、企业的长远发展置于何地呢？

所以，经过公司高层和董事会的一致决定，人事部门在听到有关赵守齐的传言时没有及时制止，反而任其发展越来越大，最后妄图以让公司高管主动辞职的方式来解决问题，纯属是让公司自毁前途。幸好，赵守齐副总经理经得起考验，对公司坚信不移，才没有配成我司核心技术人员外流的情况。现决定对人事总监陈某严重警告一次，并处以罚处本年度所有奖金的惩罚。下次的续签合同延期六个月再处理。

赵守齐的事就这样草草的结束了。最终是人事部承担了所有。作为人事总监的陈总在事后感叹“做人事的干的真不叫人事啊!”他这样说的即是自己也是他上面的那些人。

其实这件事里，参与最少的就是她了。但是有些时候还必须要人事出面才能办，所以她不得不出来参与了。可就是因为他的参加，最后所有的问题也都归他了。对赵守齐来说，领导还是好领导，高层还是好高层，董事会还是董事会。他还是那个公司里技术第一的副总，可陈雪有点心寒了。虽然事后赵守齐表示，这不关她的事，可赵守齐越是这样说她就越觉得这些集团高层们、这些董事会的成员们都是缩头乌龟，全都是敢做不敢当的主，让她一个女人来承担。同时，这件事让她对赵守齐刮目相看了，没想到平常看起情商有点低的他竟然是大智若愚的智者。

何岩把公司对赵守齐的处理结果告诉了赵洪达他们。何岩觉得他们一定会非常高兴，然后他也会把这件事告诉赵守齐，让他也知道这一直以来都是谁在帮助他。但她没想到的是，赵洪达不让何岩告诉赵守齐这件事。而他们也并没有表现出多少兴奋。赵洪达说：“这事你也别跟守齐说。这事就过去了。咱们家不求大富大贵，能平安就是好的！我爷爷家就有钱，那钱多的都花不了，结果咋样了，他死了，子孙跟着遭罪啊！所以，你让守齐好好干吧！特别是对陈峰要多尊重，这样人才能尊重他。你平常也多劝着点。人太高调就容易出事。平常无论干啥都要多谨慎。别让别人抓着把柄了。”