为什么“辅导员工流的泪是面试时候脑子进的水”？

很多公司招人的时候，没有系统全面的考察候选人的能力和其它素质，最终自吞苦果。

1.有人面试时候只关心能力。

能力越大，责任越大，但是如果品行不端，造成的后果就更加严重，这是小学就明白的道理。

所谓“德者事业之基”。

2.有人面试时候只关心意愿。

意愿强，很多领导就同意录用。但是依然会有能力和价值观的问题增加不确定性。

能力的培养需要以员工的优势和积累为基础，不是一朝一夕能培养的。

价值观的问题，是冰山底层的认知和倾向，如果价值观有问题，给公司带来的影响有时候是毁灭性的。

3.有人面试时候只关心价值观。

好人是需要的，我们也认为具有品德的人是我们优先考量的第一要素。

如果人品好，而能力和意愿不强，因为这涉及了差异化和优势区隔我的问题。

这样的话，人就很难在岗位上发挥出能量并做出来贡献。

公司是有限制的，有边界的，公司需要在既定的时间和框架内有产出，所以综合全面的看待价值观、意愿和能力，是非常有必要的。