人是如何实现复利成长的

2022-06-29 本文已影响0人文漄

大部分职场新人选出的前三项是“专业知识”、“核心技能”、“职业认可”。而职场老手选出的则是“积极态度”、“核心技能”、“职业习惯”。

另外，超过70%的职场老人会认为，职场中，比专业能力更重要的还有“元认知”的能力，即“对自己思维的认知”，例如逻辑思维、自我认知、学习能力等。

正如美国著名的心理学家麦克利兰提出的“素质冰山模型”中说到的：30%的人员素质体现在冰山上层，即知识、技能等。而真正影响一个人至深的，却是那70%难以觉察和外显的冰山下层，包括社会角色、自我概念（即态度价值观）、个性特质和动机驱动力。

大部分人一直在努力提升自己冰山上的那30%知识和能力，但是，当下企业却越来越重视冰山底下那70%的部分，即“你的底层能力”的考察。热门专业会更新迭代，但让强大的思考能力、目标管理能力、价值判断能力武装我们的大脑，将使我们能够胜任各种更强大的角色，让我们免遭淘汰。

通过目标-行动-经验重新定义问题，知道自己目标是什么，差距在哪里，只是第一步。在重新定义问题之后，下一步，我们需要快速的、坚定的去做，通过下一轮的目标-行动-经验去实现职业目标。