追求完美的6个“制高点”

我们常被世俗告知：一个人要脚踏实地，量力而行，不要过于追求完美，好高骛远是要吃苦头的。其实脚踏实地与追求完美并不矛盾。

追求完美的6个“制高点”

1，敏锐性。缺乏敏锐性，就会丧失判断力和创新力，要见微而知著

追求完美的6个“制高点”

2，判断力。没有敏锐性就会缺乏判断力，但仅有敏锐性不等于就有了判断力。领导者尤其要对，能够做什么，和应该做什么，现在做什么和未来做什么，有一个准确的分析判断。

追求完美的6个“制高点”

3，学习力。肯学习与善于学习不完全是一回事，学习力是敏锐性与判断力的基础。有危机意识和紧迫感。学习力还包括系统思维能力，战略构思能力，调查研究能力，形成方案能力，学术研究能力，科研推广能力，贯通能力。

学习力最终要体现在工作水平和反复实践上。

追求完美的6个“制高点”

4，操守。对于领导者来讲，最宝贵的就是操守。要有自己的立场

追求完美的6个“制高点”

5，责任感。操守是责任感的前提，责任感是操守的体现。责任感包括牺牲精神，奉献意识，热情，激情，状态，敬业精神，奋斗精神，务实精神，冒险精神，敢于负责的精神。

追求完美的6个“制高点”

6，心理素质。领导者需要更好的心理素质，领导者肩负的政治责任，经济责任和社会责任决定，要有很强的情绪控制能力，状态调节能力和心理承受能力。

心理素质反应一个人的世界观，价值观，胜负观，幸福感。要提高心理素质，更要从根本修炼品格。

追求完美的6个“制高点”

              更多精彩内容，关注公众号

追求完美的6个“制高点”