你获得多大的尊重，取决于解决问题的能力

在这诺大的世界里，有着尊重与被尊重的关系，每个人都渴望被人尊重。

不管在家庭里还是在工作职场中。你也渴望被尊重和仰慕，或者你的心中也有一位备受你尊重的人，每一份的尊重离不开时间的点滴积累和付出。

现实你可能是位焦头烂额的中层管理，你的上司在责问着你这个月的业绩为什么这么糟糕，问题在哪里？你怎么搞的？

你的下属却丝毫不给你面子，不配合你的工作，把你说的方案当耳边风，依然我行我素着。是不是很头痛？

这时你是不是会心中不忿，我每天都在很努力了，为什么领导不体谅我？下属更离谱了，好歹我也是你的上司，一点都不听指挥，搞得拖公司后腿了。

我相信每天都会有这种心理戏上演，如果冷静下来思考下，为什么会这样？你为什么没有得到应有的尊重？

因为你解决问题的能力不够强大，上级给你的问题没能好好解决，也带领不了下属去解决问题。公司是请你来解决问题的，不是来制造问题的。

你能解决多大的问题，你就可以收获多大的尊重。

回想下你尊重的那个人有什么特殊的本事？是不是有一样你解决不了的事，他能帮你摆平。

所以当我们得不到团队的认同和尊重时，这时我们要做的是怎么提高自己解决问题的能力。

而不是在抱怨别人的不理解和不配合，要获得别人的尊重也不是一朝一夕可以收获。要通过时间的积累和解决每一件你可以解决的事情中积累，每个人都是从不懂到懂再到精通。

不要放弃每一次成长学习的机会，坚持积累，你也可以成为一位解决问题的专家，你也可以收获到大家瞩目的目光，成为你圈子里的焦点人物。

在生活中，你的地位、权利、人脉资源，都可以帮助你提高解决问题的能力，让你收获更大的尊重。

这些都需要你不断去学习、模仿、升级才可以获得，不要做一位踏入职场就停止学习的复印机，日复一日的机械式操作。

提高解决问题的能力，跟着时代走，不做时代的淘汰者。