股权认购D65

今天有小伙伴在群里是说参加了公司内部的股权认购说明会议，说一个公司只给30人参加。她去参加完一直在骂，看起来对公司很不满。但听说公司内部很多管理层投了很多钱，几十万上百万的都有。一个做海外市场的总监本来业务能力很强，但是因为没认购股权，自己离职了。

说起来我就想到我现在的公司，经历了几次开辟新业务线，都同样举行过这样的认投会。我参加过两次，但是都没有投。最明显的变化就是，公司认为你认购就是对公司的认同。或许因为这样，升职晋升都和我无关，公司宁愿启用新人，哪怕对业务很不熟悉。

一开始我没醒悟过来，对此还有些不满，久了之后发现真没意思。公司的操作无非就是绑定员工，收益并非多大，投资毕竟是有风险的。如果我本来就是管理层，投一点儿也无所谓。我就一个普通员工，啥好事都轮不到我头上来，我为啥要投。再说了我们只是传统行业，能发展的天花板很有限，何况你认购又不是你想认购多少就行，而是有限制的。

我没在大厂工作过，他们的内部机制我不清楚，但是我的岗位和别的岗位不一样。他们本来就是合伙人制度，我这不过是服务岗的技术工。虽然我对自己的能力很自信，一般是很难替代掉，但是不妨碍故意恶心你呀！

要不怎么说中老人公司不愿意要呢，画饼不吃，鸡血也打不了。青睐年轻人也是有原因的，毕竟好管又听话，打打鸡血就上头了。所以对所谓的股权认购，我的态度就是，要么很有发展前景，要么自己在管理高层，对自己的利益回报有较大的可能性，否则别谈。

不过我发现现在好多年轻人头脑也很清醒，自己也能看懂形式和趋势，也不再像以前那么好忽悠了。譬如今天那个小伙伴就是，听她说起来还挺有意思的。不过这些事情都是要凭个人的看法，也不绝对，我觉得不好，别人觉得好的多的是。