500强offer拿到手软的人，都有这5个特质

在大天朝，什么样的应届生最受大公司欢迎？

当然是高学历的名校生咯！

如果你在犹豫，考研还是找工作？纠结了很久，感觉选哪个都能接受。

建议你出门左转，好好准备考研吧，对大多数普通人来说，这条路大概率上是不会出错的。

什么？你不想考研，铁了心地要找工作，那好，我们继续往下看。

大多数应届生都没啥工作经验，更别提有多强的工作能力，但作为应届生，你最大的优势就是可塑性强。

你是一张白纸，没有太多成型的职业观念，管理者更容易引导你快速适应公司文化，并培养成更适合公司发展的人才。

见识过不少500强offer收割机，他们之中不乏普通大学背景。我和不少做人力的朋友聊过校招，深度讨论过，什么样的学生值得招？

我们都一致认为：

公司培养一个应届生是需要投入成本的，因此最看重的是应届生的培养价值，而不是那些“不值钱”的工作能力和经验。

什么样的应届生最具有培养价值呢？

我结合自己的经验，分析了不少案例，也请教过几个招聘经验丰富的老司机，总结之后，发现最具有培养价值的应届生都有这5个特质。

 只要你有1到2个特质，其他方面没短板，就能秒杀80%的同层次竞争者。

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1 独立思考能力强

 学校遇到困难了，可以去求助老师和同学，他们会告诉你方法，甚至帮助你解决掉，只要人缘不太差，基本上没问题；

但职场就不一样了，大家都很忙，没有人帮你思考，很多问题需要你自己独立思考，找到解决办法。

反思一下，每次有困难，是不是倾向于向他人求助，照搬别人的想法，完全不愿意自己动脑？

如果是，从现在开始，每遇到困难，强迫自己独立思考解决办法，从小事情开始，一点点积累，养成好习惯。

关于思考，特别是逻辑思考，我推荐一本书给你，王世民的《思维力-高效的系统思维》，通俗易懂，特别适合年轻人入门，私信我分享给你资源。

2 团队协作能力强

 职场不是美国大片，没有那么多个人英雄主义，更多的需要团队作战，因此你要学会和他人合作，让工作效率最大化。

如果你有过丰富的社团经历或者项目经历，一定要写到简历上，这点足够证明你的团队协作能力。

如果没有，就从表达沟通开始练习吧，这是团队协作最基础的能力，面试的时候好好表现。

沟通表达团队协作的基础，也是个技术活，值得好好学习研究。关于沟通表达，我推荐罗纳德·B·阿德勒的《沟通的艺术》，贴近职场，帮你优化沟通，提高效率，私信我方向资源给你。

3 自律

 自律是一种可贵的特质，现在的诱惑越来越多，很少有人可以做到高度自律，特别是自由散漫惯了的大学生，初入职场很不适应。

如果你是一个自律的人，一定要让面试官看到你的这个优点，绝对很加分。

如果自律性很差，试着培养一到两个习惯，比如早起、吃早饭等，坚持下来，有了一点点改变之后会越来越好，这是个良性循环。

4 勤奋

 勤奋分两种，一种是勤动手，一种是勤动脑。

可以做到勤动手不算多，能勤动脑的人就更少了。

我们都习惯于用战术上的勤奋去掩饰战略上的懒惰，等到遍体鳞伤，再去抱怨社会不公。

希望你不仅仅满足于勤动手，更要学会勤动脑，去深度思考，多反思总结，跳出舒适区，更利于你快速成长。

5 学习能力强

 职场没有老师逼着你学习，很多不懂的问题，必须自己主动学习。

初入职场的应届生更需要强大的学习能力，因为绝大多数工作和学校里的专业是脱节的，哪怕是对口的工作，你也得学很多才能上手。

长远来看，要想不被社会淘汰，强大的学习能力是必备的，人生就是一场军备竞赛，止步不前，社会教你做人。

学习如何学习，比学习本身更有意义。多向牛人学习厉害的方法，复制过来并实践，不断总结和改进，形成适合自己的一套方法论，坚持下去，你会成长得很快。

关于高效学习的书籍很多，后期我会推荐几本实践效果不错的书分享给你。

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好了，看完上面5点，好好反思下自己，有哪些优势和不足，再修改几遍简历，通过率一定会有所提高。

平时多用心发掘这5方面，不仅仅帮你拿到更多offer，更能提高你的职场综合素质，入职之后成长得更快。

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我是天哥，专注于职场新人成长，陪有梦想的职场新人一起成长。喜欢我记得关注哦，只讲干货，不扯鸡汤。