职业价值观、能力与兴趣测试小结

测试前的现状访谈

平台期，专业领域进步停滞，有些倦怠

做的工作成果，品质和效果自己不太满意，专注度不够，给客户的帮助和效果还可更好。

职业价值观测试

主线：自我成长->发挥专长->创新、实用性->利他助人->成就感（一直追寻未变的）

辅助：同事关系、独立自主

自我成长：工作中追求自我的完善与成长
发挥专长：不断的磨砺技能，熟悉知识，在一定领域拥有优异的表现
实用性：解决生活中实际问题
创新：技术/思维/跨界带来新价值
利他助人：可以直接/间接帮助他人，做有益于社会的事
成就感：能够持续地有所成就，获得自己满意的成绩
独立自主：希望得到领导和同事的认可，希望别人认可我的想法
同事关系：人际关系简单，让我能更放松专注，志同道合

职业价值观

能力矩阵

这块比较烧脑。事后觉察了下：能力这块估计是我的盲区，不太清楚职场中有哪些能力及工作用到了哪些能力，要提醒自己梳理工作任务类型，底层用到的是哪些能力。

预见、资料收集；顾问与咨询、计算机运用 是我比较擅长又喜欢用的技能，加强！

比较擅长，喜欢使用的能力 不太愿意使用的能力

霍兰德职业兴趣测评

霍兰德认为，个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。根据兴趣的不同，人格可分为研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）、传统型（C）、现实型（R）六个维度，每个人的性格都是这六个维度的不同程度组合。

我的测评结果：常规C、研究I、社会S

4项近期需要，但不太愿意用的能力