工作

上批被裁员的同事，大胖申请劳动仲裁，要求继续旅行劳动合同，补发这期间的工资，其他什么加班费，高温补贴等等也都支持了，劳动仲裁获胜。

大胖到现在还没有来上班，想必公司不服，还要走一审二审，大胖来公司上班可能还需要一段时间。

自从大胖走了以后，开始全国旅游，朋友圈都是他到全国各地的照片，这不是相当于带薪休假么？

水哥被裁员之后申请劳动仲裁，要求2N补偿，前几天刚开庭，不知道胜诉了没有。水哥刚一开始找了一个保安的工作，水哥现在有多大？估计三十多吧。保安工作干了一个星期就不干了，太辛苦受不了。夜班12个小时，白天在宿舍睡觉，宿舍太吵也睡不着，几天下来就受不了了。

听说现在水哥开始跑滴滴了，新手期估计派单量会高一些，等一个月以后过了新手期估计水哥又要哭了。抖音上很多网约车司机奉劝人们千万不要开网约车，又累又不赚钱，平均一天一个过劳死，想必水哥也是实在没有办法了。

昨天把各种流水打印了一遍，今天上午将流水交到人事部逐笔核对，大概能补四千多。

公司这次裁员做了不少准备，公司工会报备，北京市工会也报备了，政府相关部门也上传资料做了报备，政府相关部门给了回执，已收到相关资料。不过即使是这样，也不能确保公司裁员就是合法裁员。

抖音上看了好多关于经济性裁员和无固定期限合同员工的视频，假设这次公司经济性裁员没有违法，我唯一能诉求的就是以我目前的状况不能优先裁员。

我是无固定期限合同，是家庭里的唯一收入来源，孩子还在上学，六月份我出了事故脾切除，现在身体尚未完全康复，今年三月份妻子出了交通事故头部受伤，现在也在恢复期。综上所述，我不应该被优先裁员。

公司说的岗位消失也不符合实际情况，目前和我相同的岗位还有不少人没有被裁员。调岗薪水下降幅度太大，我不能接受。

还有几个前同事不知道有没有找到新工作，估计很难。在抖音里有个骑手在很偏僻的地方自己上线了一套仿照美团的系统，只收商家抽成，客户不收配送费，只他一个人给配送，系统花了几千块钱，现在他每天也差不多收入三四百，这在一个小地方还算收入不错的。