懂你所读，用你所读，阅读的幸福秘决

2019-01-08 本文已影响158人谢谢微甜

简书首发

阅读的幸福莫过于把原来不懂的东西搞懂，原本纠结和迷惑的问题豁然开朗。

在《洋葱阅读法》中关于深度阅读中，要想获得阅读的幸福，是必须要深度地去理解所读的内容或概念，理解之后能产生关联实际，能在多个场景中不断地去灵活运用，我们对这个知识的理解也就越来越透彻，掌握得越来越牢固。

尤其是有一些书里的内容是非常值得我们去深度阅读的，比如：一些专业的内容、自己需要的内容、需要了解的底层规律的内容、核心的知识、延伸性强的内容、感兴趣的内容、读一遍之后不明白的内容……这些都属于我们需要深度阅读的内容。

就拿闲暇时消遣型小说来说，可能你会觉得不需要深度阅读，但如果你想知道作者的写作手法，那就非常适合深度阅读了，因为作者设置剧情和布置情节的手法和技术是非常的娴熟和巧妙。这些是值得你学习的地方。

当我们在深度阅读的时候，通常是我们对某个知识已经有了足够的了解，能用自己的话总结出书里表达的核心概念。那么，我们尝试用自己的话、用自己的片段来把图书内容整理出来，须要带着自己的问题、思考、运用。

当看到某句话或某个概念的时候，要下意识地尝试分析该内容是否能够通过其他的现象解释。联系一下你生活中的例子、故事，回忆一下你的经历，关联思考，能让自己感同身受，印象深刻。然后，联系实际活学活用，能用视觉化的表达，来丰富自己的描述方式。

视觉化表达的例子：形容一个MP3的文案，直白地说：小体积大容量的MP3。还是说：把1000首歌装进口袋里。显然，第二句文案更符合人类大脑的原理，喜欢视觉化的信息，一下子能带给我们生动的视觉画面。

学习知识或概念的时候，要尝试挖掘知识或概念背后的体系知识，学会追根溯源。找到知识的源头，这才是你要学到的第一手知识，这样的知识是经过实验科学论证过的，往往是体系化的学术知识。

例如：刻意练习的概念，微习惯的原理等等。

这样习得的知识，我们明白了原理，就有了一套理论支持我们自己的观点，那么，在后期运用的时候，就能尝试在不同的场景下自如地运行该理论。

例：锚定效应的概念，是指人们对于某人或者某事在判断的时候容易受到第一印象或第一信息的支配，就像沉入海底的锚一样，把们的思想固定在某一样。

如运用在HR谈判，如果直截了当地说希望增加薪水500元，或其它。这种谈法很难达成目标。

依照锚定原理谈：这个岗位在同类公司里的地位，同行业同岗的薪酬是多少？之前员工的薪资水平是多少？再跟自己的薪酬做对比后，提出涨薪的要求。这时一般不会被拒，会根据公司效益尽可能地往上靠。

阅读就应该像滚雪球一样，刚开始的时候是一个小雪球，用围点打援的方式把雪球越滚越大，你知晓的内容就会越来越多，自我认知会升级。