领导者的魅力

成大事者必有其道。

身在职场，情商大于能力。

作为一名底层员工，我们经常在茶余饭后吐槽领导。

很多时候甚至觉得领导决策失误，侃侃而谈自己的独到见解。

反问，如果你这么厉害为什么他是你的领导，而你只能做他的手下呢？

有人会说，他是关系户，有人会说他比我年长太多了，混得都是资历。

说这些话的人，大概率来讲这辈子也做不上什么领导。

自古英雄出少年，有能力的人在年轻的时候才华已经显现。

古代的皇帝也是很小就登基，但是其雄才伟略一点不亚于那些年迈的大臣。

我们公司和一家公司合资成立了一家新公司，由于业务需要，某些项目的开展需要第三方公司的介入。

我的领导草拟了一份合作协议，然后由我转发给合资公司的对方公司。

对方公司领导回复这个事情需要更高层领导来决策，不是我们可以决定的。

我原话反馈给我的领导。

我的领导思索片刻，直接打电话给本次项目负责人沟通该事项。

“打印一份上午我上午草拟的文件，然后给项目总过目，由他向他们的高层领导汇报该事项”这是我领导跟项目负责人的对话。

然后抬头用轻松的语气告诉我“ok了。”

我心情愉快的出了门。

合资公司之间的关系很敏感。所以很多事情不方便直接面对面的沟通。

处理这些敏感关系要顾及到三方的利益和人事关系。

这样一来，问题得到了间接的解决。

这是管理者的魅力，也是一位领导者的担当。

我现任公司是一个家族企业，其中关系错综复杂。担任公司中层以上职务的都是近亲属，而我的领导是一位外地来的小伙子。

现在，他已经五十多岁了。

大学毕业就和他老婆一起来到了这家公司，一干就是一辈子。在这里安了家，也做到了部门最高领导。

是什么让他一路飞升？

他来的时候还是个毛头小伙子，上面有一大堆比他大的中年人。

据在公司呆的久的老人讲，他从来没有休息过。数十年如一日的坚守自己的工作岗位。

而且这位领导每天早上六点一定会起来跑步，不论昨晚陪客户喝酒喝到了几点，这个习惯雷打不动。

有一次，好像跑步晕倒了，还在医院住了几天。

我来公司时间不长，和他接触的也不多。但是仅有的几次接触发现这个领导身上有很多优点。

他很有童趣，平易近人。从来不曾有领导的架子，但是你从内心是尊重他的。

有需要解决的事情会很礼貌的安排下去，而不是命令。

说话幽默风趣，让人很放松。

通过今天的事情，我再一次审视了这位和我爸妈年龄一样大的领导。

我清楚的认识到，一个人解决问题的能力决定了他人生的高度。

一个人让别人舒服的能力决定了他人生的长度。

下一次，当你认为你的领导是个傻蛋的时候，也该认真想一想为什么一个“傻蛋”都能做领导呢？那为什么自以为聪明的自己要为一个“傻蛋”工作呢？