#30天橙长计划#Day 4 一封渴望成长和改变的求助信

前几天，早上睁开眼习惯性地拿手机看时间，发现一条未读微信，好奇心促使我马上打开看看，没想到是一条长长地求助信，而且早上六点多发过来的，我看到时已经7点一刻了，内容是这样的:

#30天橙长计划#Day 4 一封渴望成长和改变的求助信

看完后quinn的形象顿时就浮现在了我脑海中！她是我原来学校的员工，大学毕业后就来这里工作了，记得当时是我面试的她，因为她想要的老师岗位因为她的英语水平不达标，我们建议她先做对英语水平要求不高但又很有挑战的课程顾问，她欣然同意了！后来在课程顾问的培训中，发现可能还是阅历太少的缘故，做这个工作也很吃力，即便考核勉强通过，也可能很快面临淘汰，这对一个刚毕业的大学生来讲打击还是蛮大的，而且我认为她是可培养的！于是，我又找到她，建议她转岗前台，前台虽然薪水低，但时间很多，每天只要上六个小时班，而且一般不用加班，她可以上班工作，下班利用学校的各种中外教资源优势来提升英语，为以后转岗做准备！她没有拒绝再一次接受了我的建议！

转到前台后，她的表现确实不错，服务热情周到，英语也讲得很标准流利，从某种程度上还提升了我们前台的整体档次！我也经常看到她下班后在教室听课学习！

在大概半年左右的时候，终于有了机会，当时因为三个中教老师都连续请病假，我们急缺中教，于是，我马上就想到了quinn！先跟前台主管Rita确认了她的工作表现及前台的人手后，又让教学主管christine对她进行了英语能力测试，因为这是我们选拔老师最基本的要求！机会真的是留给有准备的人的，她这次非常幸运地通过了英语能力测试，而且她在前台的工作表现也是非常优秀的，对于这样优秀的员工我们为什么不给机会呢？于是，就有了来信中说到的转岗！

不幸的是，她转岗后接受完培训，教学主管也转到其他部门了，新上任的教学主管也是刚提拔上来的，在带新人方面还没有什么经验，这对于她的成长可能多多少少也有影响！加上她自己本身在教学方面也没什么经验，对新教学主管也没那么信服，所以有些方面做得还可以，有些方面做得确实还有待提升！只是没想到转岗没多久，她竟然怀孕了，于是，可能更有心无力了！可能她自己现在也意识到自己的不足了吧，所以有点焦虑！

不过，我看完微信后，内心是为她感到高兴的，因为她在直面正视自己的问题，在提前做些准备和功课，她选择了向我这个前领导及生涯咨询师咨询，而不是被动地等待，被动地被安排，或者对待工作得过且过！她是独生子，长沙本地人，家庭条件也不错，孩子也才五个多月，她也完全可以选择悠闲舒适地呆在家里，不用给自己这么大的压力去上班，可是，她没有！就从这些方面来讲，我觉得她重返职场也不会差到哪里去！

于是，我确认了她的问题是要平衡工作和孩子后，从工作提升、亲子陪伴、夫妻关系、照顾好自己等四个方面给了她一些建议:

#30天橙长计划#Day 4 一封渴望成长和改变的求助信

她没多久之后就发来了反馈:

#30天橙长计划#Day 4 一封渴望成长和改变的求助信

对于一个本来就经验不足又重返职场、勇敢直面自己成长、不逃避，又有责任心的90后妈妈来说，我相信她的未来一定不会差，再次衷心祝福她！