一位Android高级工程师的面试总结，细节加起来值40K
前言
前段时间陆续面试了一些大公司和不少的一线大厂（例如BAT），踩了不少坑但是都给填过去了，所以加起来挂了就那么一两个，虽然挂的不多，但是还是有不少感悟和收获。这里想把那段经历记录一下，如果能对朋友们有所帮助就再好不过了。
面试的过程其实也是一个自我认识和学习的过程，即便暂时没打算跳槽，隔段时间出去面一面对自己还是有些好处的：不仅可以评估一下自己在市场的价值和竞争力，同时也能了解一些新技术、更新一下自己的技术栈。
而且在一个地方待久了，可能不自觉的就会陷入到一种「舒适区」，久而久之，就像温水里的青蛙，万一哪天被“优化”了可能会不知所措。
本文主要从「项目」和「技术」两个方面进行总结，除此之外还有一些比较开放式的问题。(这里就不做记录了）
马上临近春节，等春节一过，“金三银四”还会远吗？春节后有跳槽、面试想法的朋友们，可以行动起来了！
这次跳面的经历
个人信息介绍
中游211本科CS科班毕业，从15年大学毕业后就一直从事着Android应用开发，所以我跳槽的方向也是应用开发的方向。这次跳槽简历投了将近60多份，邀请去面试的公司有14家，我自行筛选后，决定去面试的公司有7家。最终拿到offer的公司有5家，分别是腾讯、字节跳动、爱奇艺、58、还有一家优酷；给出的薪资都大致相近，大概是35K——43K这个范围，最后还是决定入职字节跳动。
项目
有人说：五年一道坎。
对于已经工作五年左右的伙伴们来说，「项目经历」可谓重中之重，可以说比具体的技术点更重要。
技术点其实大同小异，有些临时刷刷题就能了解个大概。但项目经历往往难以临时编造，如果不是自己真实做过的项目、或者没有充分的准备，一旦面试官问得稍微深入很可能 hold 不住，面试扣分不少、甚至可能直接挂掉。
因此大厂的不少面试官都喜欢从项目入手，抽丝剥茧、步步深入，通过项目把技术点串起来考察。
不同人的项目千差万别，但还是有一些共同亮点的：比如APP崩溃时的处理，复杂的架构设计，性能调优及问题排查等。
这些亮点有的话固然更好，但如果平时 CRUD 居多、没太多的亮点，其实也不必太慌，技术亮点不多的话，可以多思考一些业务上的亮点。比如：
- 业务模型比较复杂
- 对业务整体的架构设计很熟悉
- 业务模块拆分比较合理
- 自己在业务中做过哪些扩展和优化？
- 业务数据的上下游流转是怎样的？
- 遇到过什么问题，如何解决的？
- 等等
这些其实也是亮点，可以让面试官看到你平时对业务有自己的思考和理解，而不是只关注自己的那一块，不只是写代码的机器。
其实面试官对你的项目是一无所知的，他的印象仅仅停留在你简历上描述的那些文字（而且有些面试官可能是被临时拉过来的，别问我为什么知道 ）。面试官通常的开场白就是让你自我介绍，其实这也是一个考察语言组织能力和口头表达能力的地方。
技术
我们面的毕竟是Android开发岗，技术本身的重要性不言而喻。
技术面试中，最重要的可以说是「技术体系」。也就是你不仅要有技术的深度和广度，更要能把它们串起来，其实有不少技术点是相通或相似的，如果面试中能够触类旁通、举一反三，是一个很好的加分项。比如：
- Android Framework层的源码分析
- 熟练掌握音视频开发
- 熟悉Kotlin语法、或者掌握Flutter混合开发技术
这里整理了我面试前刷过的《Android高工技术知识体系PDF》，里面包含了诸多Android开发所要进阶的核心技术栈。现在无偿分享给正在阅读中的朋友们。但是由于简书的推荐机制，不能展现全部的核心内容，只能截图分享；需要获取这份《Android高工技术知识体系PDF》文档PDF版的朋友可以在文末获取；
我希望拿到这份PDF的朋友们能在年前多多刷下，能形成自己的技术知识体系后在去面试，这样对你而言无疑是最大的帮助。
《Android高工技术知识体系PDF》目录截图
《Android高工技术知识体系PDF》核心知识截图
末了
面试流程
我所接触的面试大部分是「四轮技术面 + HR 面」的形式，也有一些是三轮技术面，不同公司可能不太一样。一面一般是电话面初筛，后面二三轮技术面和 HR 面通常在一起。这样其实也挺好，跑一趟就行了。
心态
面试的心态也很重要。
我刚开始面的时候，由于好久没面试，再加上本来就不太爱说话，刚开始紧张的不行，后来面了几次之后才逐渐有点感觉。如果较长时间没面试，可以先面一两家练练手、找找感觉。
当然，整个面试时间也不建议拖得太久，否则整个过程会比较累，建议还是一鼓作气。
啰里啰嗦一堆，其实面试还是挺看运气的，如果跟面试官聊得比较投机，对你的评分自然也不错。
最后，预祝在年后想跳槽的朋友们一路绿灯！
最后，需要《Android高工知识体系PDF》的朋友们可以【点击加入立即查阅全部】。
