哪些工作不能用微信说

对于广大智能手机用户来说，使用最频繁的软件莫过于微信，由于粘性超高，微信也成为了许多企业的工作交流阵地。

尽管使用微信十分方便，但实际上，并非所有工作内容都适合使用微信商量，哪些工作不适合用微信谈呢？

1、急事要事

比如：临时要完成一项紧急工作任务，主管通过微信通知员工，但员工却并未实施，原因可能是没看到，也可能是故意装作看不到，主管无从分辨。

这种处境将十分尴尬，除非专门为此定一项制度——员工必须时刻盯着微信。这样不但滑稽，而且更加不利于员工工作。当然，微商除外。

对策：微信上建立工作群无妨，急事要事最好直接电话沟通。

2、系统性工作

比如：与客户、领导三方需要长期沟通的工作，如果全部在微信上联络，看似效率挺高，实际从长远来看，并非上策。

系统性工作需要回顾和总结，微信虽然联络方便，但查找过往记录十分容易出错——

一旦误删对话，记录消失；

即便未误删，查找也十分浪费时间；

聊天记录无法分类，做不到一目了然。

对策：使用电子邮件进行节点性事件的沟通，微信可以辅助进行日常联络。

3、涉密工作

比如：科技公司即将推出一款新产品，程序员将一些核心代码贴在工作群里，结果这段代码被竞品公司照搬，先于该公司推出产品。

微信群是公开的，对转发、截屏完全没有限制，群里任何一个人都可以把对话中的核心机密转发给别人，更糟糕的是，一旦发生泄密情况，公司难以查证究竟是哪位员工泄密。

对策：涉密信息使用加密邮件，必要时勾选阅后即焚。

由此看来，微信虽然方便，但并非所有工作都适合使用微信联络，尤其商务场合，选用邮件沟通是更正式、更国际化的手段。