2019-06-30那些一言不合就离职的年轻人后来都怎么样了

每个人带团队时间长了，就都会发现：年轻人血气方刚，辞职的理由确实千奇百怪啊。

我想去看世界杯，我觉得公司的业务不行，我想去进修读书，公司饭堂不好吃，公司美女不多，工作压力大加班多。

然后放下辞职信就走了。

后来他们怎么样了呢？

是飞上天和太阳肩并肩，还是得到报应成为996修福报的社畜了呢？

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如果是公众号的套路文，接下来我就应该说：

我有个朋友，或者我认识一个人，他叫小明（或者是小敏也行）。给你说说他的起码1500字的离职后故事吧（虽然是我刚编的）。

但是，我很老实啊（懒得编故事），所以我要说：

虽然都是离职了，但人和人怎么能一样呢？

我曾经有一个基层部门搞运营的同事，是个贼帅的一米八的小伙子。

有一天他说，太累了不干了，就走了。

他后来也没工作啊，每天骑着几万块钱的公路自行车上路瞎玩儿去了——他每天都开迈凯伦上下班通勤的，家里有矿。

我另一个腾讯出身的程序员同事。

他在腾讯干活时，每天就骂骂咧咧的，这里设计做得不好，那里框架写得垃圾，怎么还这么多BUG？

很快他就辞职离开了腾讯，留下留下一封辞职信——

“做APP没意思，我想去做游戏！”

然后，他出来闯荡江湖，在我们公司做了半年多，腾讯又把他招回去了（腾讯有专门的离职员工关系管理部门，叫“南极圈”）。

回去腾讯后他又开始骂骂咧咧，没多久又走了。再过一阵子，腾讯又把他招回去了。就这么进进出出三四次，现在在腾讯稳定了。

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才发现，怎么我也说起故事来了。不过这都是真事。

我的意思是：

一言不合就离职的人，可能后续发展很靠谱，也可能后续发展不靠谱，谁知道呢。

个人的后续发展怎么样，是取决于这个人的见识、能力、资源、人脉等等要素的。

“一言不合就离职”，只是他千千万万个无数行为中的其中一个，怎么可以就用这个行为归类出一个群体？

我还知道一个人叫马云，是个英语老师，一言不合就离职下海创业，创了个公司叫阿里巴巴。

我还知道另一个人叫罗永浩，也是个英语老师，上课口碑比当年马云好多了。他也一言不合就离职创业，搞了个英语学校，可赔惨了。

你说，那些一言不合就离职的英语老师后来都怎么样了？

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也有一些黑心老板和管理者会想：一言不合就离职的人，希望他以后都找不到工作混不好！（什么叫投其所好，你明白职场鸡汤是写给谁看的吗？）

10多年前我刚参加工作时，主管招聘工作。企业对跳槽次数抓得很严。1年跳槽1次都算多了，觉得你这人有问题。

10年过去了，企业在这方面的考察变得宽容了。一方面是频繁跳槽的年轻人确实变多了；另一方面是经营节奏更快，企业更重视能力了。我见过的频繁跳槽但每次都能要高价的人并不少。

像我上面说的那个前同事，在腾讯几进几出，腾讯也没有嫌弃他，为什么？

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因为：

1、他的离职后关系管理做得很好，和腾讯始终保持着友好的沟通关系。

就这一点，99%的人都做不到。他看似情商巨差，但是做到了，而且做得很持久。这一点我非常佩服。

2、他技术过硬，得到腾讯的赏识。

中国有句老话，打铁还需自身硬。不然他关系管理得再好，也不会在腾讯得到新的工作机会。

要是能力不过关，即使你表决心愿意一辈子留在公司，公司还巴不得你一言不合快点走呢。