职场里的同事

2020-09-05  本文已影响0人  猢狲_佳音

自我入职这个垃圾地方之后,遇到了很多奇葩,就会发现。平台垃圾的地方,招进来的人也很垃圾。当然,也有很好的同事,但是真的各种各样的都有。

有的同事,热心肠,很善良,能力也强,并且勇于表达自己的想法和观点,对待同事也很宽容。这样的人,很容易取得大多数同事的信任,大家都愿意把自己的看法告诉她。但是也就是这样,她不会去区分对待。往往告诉她的话,她很容易就传达给别人,完全没有意识到,有一些话如果是中间转述的,就会导致关系的矛盾和僵硬。甚至,有时候一些实际情况,比如和其他同学收入的对比,领导下达的一些话,她会无意识地说给其他小领导。看起来是心直口快,但是完全不对别人设防被,完全不留一点心思,真的也会伤害到一些人啊。甚至,有一些想内部消化的重要问题,去请教如何处理。因为一味地对领导的无脑信任,导致下面人的核心利益被损害。所以,我真的不太明白,有时候这是一种善良,还是太过善良,但实际上没有任何事情处理的漂亮。

对待这种人,从客观角度来讲,如果是自己核心利益的事情,需要瞒住所有人的,是坚决不能信任她。与她说的话,一定要想如果给到领导那边会怎样。当然,对于其他人的吐槽,我觉得还是无所谓的,主要就是对上的情况和核心利益。

还有的同事,表面温和,老好人,看似什么话都可以和她讲。但实际上是非常虚伪的,只会关注自己利益的人。当然,这种人一开始善于伪装很难看出来,只有到最关键的时刻,才会显露。这种人甚至会去踩着别人上位。所以这种人也是一锤子买卖,一旦被别人发现她原来内心想的和表面做法完全不一样的时候,再也不会有人信任她了。越是这样的人,越是内心很阴暗,在工作上能力很一般,甚至很多时候总是搞不清楚状况,还会去恨一些指明她能力不行的人,真的无比可笑。

虚伪+阴暗+能力不行,对待这种人,就表面和谐就可以了,内心真正的想法,一句话都不要说,全部都和她没有关系。即便她被恶心到,被欺负,那就让她自己忍受,抱着看好戏的心态。永远也不要在领导面前说她,不说任何好话,更不会提到她即可,撇清关系,是对待这种人最大的善良了。

还有的同事,即便与你受着一样的罪,但实际立场是南辕北辙的。立场的一致当然是受着共同的压迫,立场的不一致,也许是领导的瓦解手段,画大饼或者给出承诺,也就就是自己本身看到了甜头,包括终于有了存在感,能力更强的同事被冷落,自己能上位的快感等等。其实任何人的立场都是有苗头的,比如突然主动和领导去谈话,被秘密安排了工作。比如和哪位领导吃了饭,但是谈话内容避而不谈。甚至,在本来一起无法忍耐的事情上,突然表露出喜欢和赞美。还有本身可以分享的对别人有利的事情,三缄其口。或者突然和最讨厌的人私聊了起来。其实,这就种种迹象足以表明,这些人的立场是转变了,首先起了防备心,其次向最大攻击对象投诚。无论任何原因吧,无论是觉得这个地方是有利可图,还是自己能受到重用,还是怎样。

对待这样的人,道不同,不相为谋。自己看不上他们的做法,也觉得即便他们那么做,也无法得到任何好处之后,那就暗地破裂即可。这些人再不值得信任,甚至可能出现倒打一耙。唯一就是要留好各种聊天记录,即便撕破脸,也要伤敌一千。

当然,我很清楚,如何才能真正的打倒这些人。所有的问题都指向一个答案——向领导低头,向领导表忠心。在本身能力就很强的前提下,放下自尊,低下头,取得信任之后才会有话语权可言。但是,这里实在是没有我想要的东西,我追求的是,是自己的进步,自己能力的增强。这里实在都是互相推诿扯皮,学到的东西都是凤毛麟角。此外,就是根本没有任何钱途,工资都能晚发半年的地方,在这费什么心思。还有,几个人为了没有任何好处的事情,互相争夺,互相表现,让领导觉得被拿捏住了。这种场面,让人可笑和无比恶心。对于一家在走下坡路的公司,在这里争来斗去,委曲求全有什么意义。所以,看不惯就看不惯了,我也不愿意去处心积虑做什么。我在这里忍耐,只不过还有我想要但尚未得到的东西。所以,冷板凳也不怕,因为迟早都是要走的,刚好需要时间思考自己的未来。

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