职场里的同事

自我入职这个垃圾地方之后，遇到了很多奇葩，就会发现。平台垃圾的地方，招进来的人也很垃圾。当然，也有很好的同事，但是真的各种各样的都有。

有的同事，热心肠，很善良，能力也强，并且勇于表达自己的想法和观点，对待同事也很宽容。这样的人，很容易取得大多数同事的信任，大家都愿意把自己的看法告诉她。但是也就是这样，她不会去区分对待。往往告诉她的话，她很容易就传达给别人，完全没有意识到，有一些话如果是中间转述的，就会导致关系的矛盾和僵硬。甚至，有时候一些实际情况，比如和其他同学收入的对比，领导下达的一些话，她会无意识地说给其他小领导。看起来是心直口快，但是完全不对别人设防被，完全不留一点心思，真的也会伤害到一些人啊。甚至，有一些想内部消化的重要问题，去请教如何处理。因为一味地对领导的无脑信任，导致下面人的核心利益被损害。所以，我真的不太明白，有时候这是一种善良，还是太过善良，但实际上没有任何事情处理的漂亮。

对待这种人，从客观角度来讲，如果是自己核心利益的事情，需要瞒住所有人的，是坚决不能信任她。与她说的话，一定要想如果给到领导那边会怎样。当然，对于其他人的吐槽，我觉得还是无所谓的，主要就是对上的情况和核心利益。

还有的同事，表面温和，老好人，看似什么话都可以和她讲。但实际上是非常虚伪的，只会关注自己利益的人。当然，这种人一开始善于伪装很难看出来，只有到最关键的时刻，才会显露。这种人甚至会去踩着别人上位。所以这种人也是一锤子买卖，一旦被别人发现她原来内心想的和表面做法完全不一样的时候，再也不会有人信任她了。越是这样的人，越是内心很阴暗，在工作上能力很一般，甚至很多时候总是搞不清楚状况，还会去恨一些指明她能力不行的人，真的无比可笑。

虚伪+阴暗+能力不行，对待这种人，就表面和谐就可以了，内心真正的想法，一句话都不要说，全部都和她没有关系。即便她被恶心到，被欺负，那就让她自己忍受，抱着看好戏的心态。永远也不要在领导面前说她，不说任何好话，更不会提到她即可，撇清关系，是对待这种人最大的善良了。

还有的同事，即便与你受着一样的罪，但实际立场是南辕北辙的。立场的一致当然是受着共同的压迫，立场的不一致，也许是领导的瓦解手段，画大饼或者给出承诺，也就就是自己本身看到了甜头，包括终于有了存在感，能力更强的同事被冷落，自己能上位的快感等等。其实任何人的立场都是有苗头的，比如突然主动和领导去谈话，被秘密安排了工作。比如和哪位领导吃了饭，但是谈话内容避而不谈。甚至，在本来一起无法忍耐的事情上，突然表露出喜欢和赞美。还有本身可以分享的对别人有利的事情，三缄其口。或者突然和最讨厌的人私聊了起来。其实，这就种种迹象足以表明，这些人的立场是转变了，首先起了防备心，其次向最大攻击对象投诚。无论任何原因吧，无论是觉得这个地方是有利可图，还是自己能受到重用，还是怎样。

对待这样的人，道不同，不相为谋。自己看不上他们的做法，也觉得即便他们那么做，也无法得到任何好处之后，那就暗地破裂即可。这些人再不值得信任，甚至可能出现倒打一耙。唯一就是要留好各种聊天记录，即便撕破脸，也要伤敌一千。

当然，我很清楚，如何才能真正的打倒这些人。所有的问题都指向一个答案——向领导低头，向领导表忠心。在本身能力就很强的前提下，放下自尊，低下头，取得信任之后才会有话语权可言。但是，这里实在是没有我想要的东西，我追求的是，是自己的进步，自己能力的增强。这里实在都是互相推诿扯皮，学到的东西都是凤毛麟角。此外，就是根本没有任何钱途，工资都能晚发半年的地方，在这费什么心思。还有，几个人为了没有任何好处的事情，互相争夺，互相表现，让领导觉得被拿捏住了。这种场面，让人可笑和无比恶心。对于一家在走下坡路的公司，在这里争来斗去，委曲求全有什么意义。所以，看不惯就看不惯了，我也不愿意去处心积虑做什么。我在这里忍耐，只不过还有我想要但尚未得到的东西。所以，冷板凳也不怕，因为迟早都是要走的，刚好需要时间思考自己的未来。