愿景

    每个公司都会有自己的企业规划和发展愿景。

    管理者制定愿景应考虑员工是否通过积极参与，引导员工参与进来，体现员工的价值，在执行过程中才会有效率。

    同样，企业愿景不能太抽象、不具备可实现性。需要让员工感受到愿景的真实性，为之奋斗会有所得。

    企业的发展与员工息息相关，管理者在接收新员工时，也应关注员工是否有对于企业发展的观点，对企业发展能不能提供更好的意见。

    总之，企业的愿景应与员工的愿景相一致，这样企业和员工会有更好的发展。