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论职场“老油条”和职场“老水手”之间的区别和关联

2019-07-16  本文已影响0人  梦飞扬的绪

职场中有一些司龄比较长的“老人”,他们久经沙场拥有丰富的经历。练就了一身“荣辱不惊”的护法神功。成为公司中独特的一道风景。

虽然这些公司“老人”成长环境,成长经历甚至工作时间都相差无几,但我们会发现形成两类截然不同的人。一类我们称之为“职场老油条”,一类我们称之为“职场老水手"。来和小编一起看看你们公司是否也有这两类人呢?

因为在公司的时间比较长,很熟悉团队氛围。对任何事情都是一个表情,没有过喜,也没有过悲。仿佛一切都在掌握之中。这类人说话很谨慎,通常和谁表面上都是好好的,同时把自己保护的非常好。利用自己的资源,为自己获得好处。我们称这部分人为”职场老油条“

同时我们在公司还会发现另一类老人,他们因为各种原因不愿承担更高的领导责任,或者企业高管的位置有限,但他们同样拥有优秀的领导力,足够的能见度。是团队的稳定器,有时候比团队管理者更加的接地气,甚至在员工中拥有更好的号召力,很多时候领导在重要的决策时,还要来征求他们的建议。我们称这部分人为”职场老水手“

这两类相比,有很多的相似之处,但给组织带来的结果又截然不同。公司净重的是像稳定器一样的老水手一样的员工,”老油条”因为给团队带来负面影响很大,有机会的话管理者会首先选择拔掉。在职场中,老水手“转化成为”老油条“轻而易举。而”老油条“转化为”老水手“就难上加难了。

其实”老水手“对一个团队施加的足够的充分的影响力,那么你是不是领导?是不是叫经理或者总监,其实已经不重要,在行业内是这类型的人都非常抢手的,企业也是愿意付更高的工资来挽留的。甚至高于管理者。

不过职场老水手也不是那么好当的,避免转化为”老油条“。有三个注意事项,一定要牢记在心:

1. 要降低姿态,而不要成为职场老油条

再出色的水手,最终也应当听船长,对于领导而言,一个团队十几号人,甚至几十万人,他必须要有自己的威望,资深的老水手会站在团队领导这一边,帮助他影响团队,带头做业绩,而职场老油条则是仗着自己资历老,总觉得自己比上级懂得多,对上级的要求爱理不睬,一个思路清晰的领导,很可能在第一时间把这个老油条清理出自己的团队,从而保证自己的权威。

2. 要以身作则,不要倚老卖老

说到底,企业之所以允许职场老水手存在,拿着和船长差不多的薪水,还是因为业绩、领导力与能见度,而躺在功劳簿上却无法持续证明自己职场价值的老人,是最容易被企业辞退的,因为你价格贵呀!

3. 要持续学习

某种意义上,职场老水手是一直待在一个舒适区里了,做的是自己擅长的事,经验又比普通员工丰富,很容易生于忧患,死于安乐,尤其是在这样一个知识更新换代如此之快的年代,他们的生存能力将极大的被削弱。

做好职场老水手,降低姿态、以身作则、持续学习,拿到相应的报酬,为团队保驾护航。

您的团队中的老人属于哪种呢,"老油条"还是"老水手"。欢迎留言互动,喜欢请关注作者!

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