离职正确的“姿势”，你真的了解吗？

柠檬心理丨作者

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前几天，我在网上看到一句很有意思的话，打工人最开心的两个时候，一个是刚入职，另一个就是刚离职。

今天，我想聊的就是离职这件事。

在很多人看来，离职就是做个交接，然后拍拍屁股走人而已。

但是实际情况要比这个复杂得多，甚至很多人的第一步就很难。

比如有人说自己在这家公司干了干几年了，都有感情了，只是没有上升空间，所以想离职，可是又有点说不出口。

还有的人是在离职时遇到了困难，比如有的公司就是拖着你，不让你走，或者故意找茬，想多扣你点钱等等。

再者就是，离职后，上家公司还纠缠不清，比如总是找自己问点事情之类的，即使多次拒绝，也没有效果。

总之，离职没有想得大家那么轻松，办得好了，自然身心愉快，可一旦哪个环节出了岔子，就会出现各种麻烦事。

那么，怎样才能既不拖泥带水，还能没有后顾之忧地离职呢？

接下来，我就给大家分享几点建议，希望能够有所帮助。

一、提出离职

这一步很多人就会有点磕磕绊绊，比如有的人就会非常犹豫，在到底要不要真的离职之间来回摇摆，搞得自己身心俱疲。

其实，你换个角度想一下，你留恋这个公司的到底是什么？是薪资，是同事，是领导，是前景还是其他的一些东西。

然后再去想想，自己不满意的地方是什么，当你把一条条列下来之后，就会发现，原来自己对公司有那么多的不满意。

这个时候你还会在乎吗？

然后，你需要做的就是跟自己的主管提出离职，正式一点的要带上一份离职通知。

通知是不需要对方批准的，只是在告知对方你的意愿。

而就算公司想要就要纠缠你，最多也就能留你一个月，如果是实习生的话，就更快，三天就是上限。

到时间了，你就可以直接走人。

此外，就是关于辞职的理由，我的建议是给出一个无法反驳的理由，比如家庭原因，又或者回家考公之类的。

这个只是给领导看的，让他们不好多说什么。

其实，说到底，你只是一个员工，没有必要对公司有太多的感情。

当然，有感情是好的，只是说在自己的前途面前，孰轻孰重一定要掂量清楚。

二、领导面谈

一般来说，当你提出离职的时候，领导都会找你聊几句，表示一下他的挽留之意。

而且，随之而来的通常会有老板画的各种大饼，除非特殊情况，通常都是不可信的，只不过是老板为了稳住你的理由罢了。

如果你真的相信了，选择留下来，老板的心里也会有芥蒂。

说不定对方很快就会招一个新员工，美其名曰是扩充规模，其实就是在为了辞退你做准备。

还有一点，老板肯定会问你为什么要离职，这个时候你一定要说自己一开始的那个理由，让老板知道你去意已决。

三、做好交接

这一步往往决定了公司会不会在你离职了之后再去找你。

那么，工作交接该怎么做才好呢？

其中有两点，一个是要有系统的整理，比如把自己手头的工作分门别类地放在不同的文件夹里，找起来一目了然；

其次就是最好跟领导讲一下，找一个专门的人负责和你对接，主要就是告诉那个人一些细节方面的东西。

等你都交接好之后，可以再确认一下是否还有遗漏。

假使公司真的在你离职后还去找你，那么你最好态度强硬一些，把该说的一次性讲清楚，避免后续的打扰。

好了，关于离职，今天就说这么多。

最后，希望每个人都能找到自己满意的工作。