坚持自己本色就是最大的风格

近期面临岗位调整，因为去向久久未明，新岗位挑战未知，让人有些焦虑，找了很多管理学方面知识来看，虽然有所获益，感觉仍未解决自己的困惑。

下午读了《人民日报》一篇帖子《不要用别人的优秀，来怀疑自己的能力》，文章内容虽然有心灵鸡汤的味道，但对我却是一味对症的良药。作者以朋友写作和自身画插图为例，讲了“做人，万不可妄自菲薄。谦虚固然是一种美德，但过分贬低自己也并不能让自己取得什么进步。”“每个人都有自己的光彩，如果你能找到自己的潜质并加以强化，那你也能优秀得‘很明显’”。

读罢文章，我有些恍然大悟，其实管理并不定法，不同性格、不同经历、不同能力的领导，表现也各不相同。作为自己完全没有必要模仿别人风格，遵循管理的精髓，保持自己做人做事底线，用心做好本职工作，完全可以了。而没有必要提前自我设定过高目标，设定一个固定模式进行对照，稍有差距就自行惭愧。反倒是要相信自己能力，找到自己的亮点，树立自信，踏实做好自己就是成功之道。

回顾自己过往，经历很多岗位，变动之初也有些困惑，也有过自我怀疑，但通过学习适应，最终都很好完成了转型，虽不敢说是优秀，但也算是胜任。想明白这些问题，我重新找回了自我，下步工作同样如此，只要能坚持捧着一颗公心，抱着一颗热心，守着一颗初心，相信自己一定能够胜任任何挑战。

相信自己，不管明天会有多少风雨，挑战如何激烈，只要努力前行，一定会赢得更多的精彩！