上班这点事儿专题征文|不患寡而患不均？现代职场不讲究这个！
文/捌拾柒
Hi，小白:
很抱歉现在才回复你，我这段时间去了西北旅行，那里景色美丽，可是网络信号却和氧气一样稀薄，并且我有意识的切断了和生活的部分联系，所以直到回来的时候才发现你已经给我写了这么多封邮件，远超过之前的每月一封，而多数邮件的内容，都在吐槽你的主管领导，看来你最近的工作不是很顺利。
在最开始的邮件中，你说你升职为部门主管，我很为你高兴，你在这个岗位五年了，一直勤恳努力，中间虽然经历了直接领导的更换，但仍然成为现任领导的得力助手，可见你的工作能力是有目共睹的，这次的升职也是实至名归。
但是除了开始的报喜，剩下所有的邮件都在表达你的不满，每封邮件的间隔也越来越短，即使隔着电脑屏幕，我也感受到了你的焦虑情绪。上一次你如此焦虑，还是升职失败时，如今得偿所愿，怎么心态反而愈加不平衡？
你说现任领导从他原来的部门里调了一名新同事过来，明显十分信任那名新同事，虽然你是部门主管，可是那名新同事却经常不听从你的指挥，喜欢对你的工作指手画脚，甚至还曾越级向你的领导汇报工作，并且说服领导更改了你已经定下的全员任务，只因为他认为那个任务太过麻烦不合理。我看到这里的时候，对你十分同情，现实中总有这样的人，他们会仗着和上层领导关系亲近，而忽略直接领导的指示和任务，你只是运气不好的遇到了而已。
我本来想要回封邮件安慰一下你，并且和你一起吐槽你的领导和新同事，毕竟，职场生涯我们都经历过这些恶心的事情，互相吐槽与安慰也是常事。可是看到你最新的那封邮件里面说的内容，我却改了主意。
你说你们最近在报销二季度的电话费，因为你是部门主管，所以领导给你的额度比其他人要高一些。这很正常，也是你应得的，但是你无意中看到，那名新同事的话费额度和你一样高，只因为领导在他的名字后面备注了"业务量大"。
你说你十分生气，不是因为那百十来块钱，而是因为你觉得自己的升职并没有得到足够的重视，而且你也遭到了不公平待遇。因为部门的整体工作，领导仍然是需要你来协调，每当遇到棘手的工作难题，也还是是分配给你，可是在这种能够回报能力的时候，你却和那名能力一般的新同事待遇相同，只因为他曾经是你领导的“老部下”。你在邮件里说"我知道公司整体待遇不好，可是这种时候，不患寡而患不均"，所以你对领导和公司都很失望，自己也很沮丧。
其实你的这种观点令我十分诧异，甚至是不能理解的，是什么样的工作环境和氛围，让你产生了这种想法？现代职场，最“患”的难道不就是“寡”吗？如果真的要“均”，你为什么还要处处争先想要升职呢？
亲爱的小白，感谢你一直那么信任我，总是与我分享你在职场中的喜悦与困惑，所以，我很诚实的向你说明我的观点，希望你能和以往一样耐心的听我说。
我觉得，在这段焦虑的情绪中，你犯了两个错误:
首先，你说因为领导更信任新来的同事，所以你很沮丧，在这一点上，我是想要开解一下你的。因为我从你的描述中能够看出，你的领导仍然在工作中更加倚重你，并且十分信任你的工作能力，不然不会每次都需要你来处理棘手的工作难题。至于他在情感上更信任谁，这其实并没有那么重要，毕竟我们在职场的竞争力是要靠工作能力来体现的，没有得到领导和同事的友谊，顶多是遗憾一下而已，我们不是为了交朋友才来工作的。
其次，也是我认为你最大的错误，就是你在待遇低下的情形下，认为“不患寡而患不均”。我理解你想要受到公平对待的心情，不管是情感上还是待遇上。可是在这种情况下，你却颠倒了主次关系，你应该更关注的是你们日益变“寡”的福利待遇，而不是在计较待遇低下时领导对你们的“不均”。
福利待遇开始变少可能有两个原因：你们的企业正在经历寒冬期，或者是你变得不那么重要了。
如果是企业在经历寒冬期，你最该考虑的应该是个人的去留，因为无数大数据都告诉我们，处在一个朝阳企业对我们的职业生涯多么重要，尤其是在你事业的上升期，我更要劝你慎重的思考这一点。
如果是因为你变得不那么重要了，那你应该考虑的是提升个人能力，增强你在本岗位甚至是整个公司的竞争力和不可替代性，从而让你的领导离不开你，或者是寻求其他可以轮换的岗位来提高个人待遇。
无论是哪一个原因，都不是你“不患寡而患不均”的理由。从你个人角度来说，你仍然得到了你在自己部门应有的待遇，就算你的新同事没有得到那些“不该有的”福利，你的待遇也不会因此而有所提升，所以这对你并没有什么影响；从你领导的角度来说，他想要通过小福利拉拢新同事，但这种行为却可能失去了你的忠诚，而你明显比他带来的那位新同事更有价值，所以对他来说，这是得不偿失的事情，我为他感到遗憾。
当然，这件事情其实还有另一个处理方法：你是否可以和你的领导开诚布公的谈一谈，直接的向他表达你的不满呢，这其实对很多坦诚的人来说都是一个解决问题的好途径。你可以让你的领导知道你和其他同事的看法，并且建议他能够更好的处理这些意见。至少是提醒他换一种聪明的，没那么明显的方法来表达对新同事的提携与信任，这样你们大家都能够相安无事的度过这段磨合期，说不定你能够和那位新同事和平相处甚至是互相帮助呢。
所以，亲爱的小白，你应该停止抱怨，调整心态，重新面对你的岗位、工作、领导和同事。丢掉那些无谓的比较与月经式爆发的焦虑情绪；你应该寻求更好的工作发展或者是干脆的解决问题，而不是躲在自己的世界里生气，更不是在小圈子里面计较“不患寡而患不均”，这不仅影响你的情绪，还会显示你的小气。
如果你仍然无法纾解自己的焦虑情绪，那么我最后的建议是：你可以选择休假一段时间，选择一个想去的地方开始旅行。西北是一个不错的选择，那里的天空辽阔而蔚蓝，湖水与雪山都美极了。我在那里玩得很开心，抛下了许多工作和生活中的烦恼，不仅领略了美景，交到了同行的新朋友，还看开了平时郁结于心的问题，甚至旅途中的文章质量都比平时提高很多，真的是让人非常惊喜。
好了，这次的邮件就写到这里，期待着你的下一封邮件，希望那时候，我能够看到你积极的心态和行动的转变，并且得到一些好消息，祝你一切顺利。
ps.我在邮件的结尾向你展示了雪山脚下蜿蜒的河流，和你分享我看到的美景，希望能够使你心情愉悦一点。
你忠诚的朋友：大白
2017年7月17日晚间
本文参加“上班这点事儿”专题征文：
（25-35岁）
是不是随手拍来的景色都很美？
