一个人有一个人的活法，心对了,世界就对了

我们有什么样的心态，世界会以此与我们相呼应。比如，我对自己能得到什么好处毫不在意，专注于做好一件事，全心全意地为大家的时候，就会发现不断有机缘向我们靠拢，成功的条件逐渐地成熟，周围的世界也跟着改变。

为什么还没改变？别太着急，当我们这样想的时候，其实就已经把自己想要得到什么放在了前面，首先想到的是利益而不是事情本身，不是想要如何漂亮地完成它。有时候感觉到，怀着私心去办一件事儿，总是容易磕磕绊绊，办得很费劲，还会产生各种矛盾，或许正因如此。

不管外边的环境如何，我们都应该先把自己的内心调好，调好了自己，外边的环境就跟着改变了。比如，我们每天都会与形形色色的人打交道，如果我们强行要求别人对自己笑，这不太可能；如果我们只是虚假的笑，别人很可能同样是皮笑肉不笑。但是，我们很清楚地知道，每个人都有其优点，都是独一无二的存在，这个世界因为“不同”才精彩，我是发自内心的喜欢这个世界，对每个人都以真诚的笑容待之，就会发现好像大多数人都能够感知到这种真诚，同时报以真诚的笑来回应我们。

所以，不要管别人对我们笑了没有，我们先对别人微笑，发出善的信息，对他人微微笑一笑，“您好”，他对我们也微笑了。这就是我们先不要管外边怎么样，不要强迫外边人怎么对我好，否则，人家一旦没对我好，您就觉得这世界对我太苛刻，这世界太阴暗了，没有人对我笑，没有人对我好。别管外边的事，把自己的心调好，与人为善，。回想一下，在我们的记忆深处，一定都有别人带给我们的丝丝温暖，哪怕是一个小小的举动或问候，即使过了很多年，如今回想起来仍然是那么的温馨，令人难忘。

我们发出善念，别人才能回馈以善念。比如，在很多公司里，领导者一开始都是待人亲和、谦恭有礼，给新员工提供好的福利。工作后，员工的薪资能降就降、奖金能扣就扣，或者通过制度的设计，一月一调整，让员工觉得赚不到钱都是自己不够努力等。领导若发现员工与公司不是一条心的时候，没有共同的信仰和追求，公司文化等都形同虚设，怎么办？很多领导让员工天天去学，给员工们讲“道”，讲善文化，讲感恩公司和领导等等，我发现，这些可以起到一时的作用，员工一旦意识到问题，就会群起而弃之，这时候公司往往就会处于动荡的状态，然后来一次大换血，稍不留神就出大问题。其实，所谓上行下效，领导者把自己的内心调好了，员工的状态自然就会跟着改变，就是这么一个道理。

我们多少人眼光只看到了眼前的这点利益，看不到未来等待我们的是什么。所以，为了上位，为了名誉，为了钱财，在不合适的位置上做着勉强的事，玩命的做，消耗了自己的身体。虽然工作是必须的，但是千万不要玩命去工作，不要消耗健康以换取什么业绩等，就本末倒置了，这样会出问题的。

生活中，不少人的工作量都严重超出了自己健康所能承受的范围，有的人因此而英年早逝。我们叹息之余，惋惜之余，要学会放下，随缘去做，尽力去做，但是不要拼命。尽力，就是在碰到真正危害健康警戒线的时候，懂得停止，这是尽了力。拼命，那是不要命了去做，老子曰：“知止不殆，可以长久”。