【黄导微语】第11天：培养“四历”，游刃职场

经历、阅历、资历、能力都不明白又怎能处理好职场的斗争与人心险恶！

1.经历

经人历事，所见所闻和所做的综合，是我们在这个世界上留下的足迹，是人生最宝贵的矿产，是宝贵的素材来源。

想要有一番抱负，就要时时多看一些，事事多想一些、处处多做一些，这样才能日渐成熟，才能形成我们管理时间的方式和处理人与事的经验。

世界那么大，我想去看看，经历是开拓眼界、格局的必经之路！读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，亦是鼓励我们多去经历一番。

2.阅历

社会经验，是我们对社会、对事件、对生活中所历之事的理解方式，是一种主观思维。

生命的长度有限，在这有限的长度范围，增加自己的阅历，就是在拓展生命的宽度；同一本书，在不同的年龄段、不同的场合去阅读，往往理解与感受会不同，经历多了，感受也就多了，世事洞明皆学问，人情练达即文章，阅历就是升华，是我们对这大千世界的理解与认知。

3.资历

是过去式，是时间长度上积累的成就、成绩、经历的综合体现，代表着一种社会地位，代表着资本。

资历与能力的关系是最容易混淆的，两者的关系是辩证的，两者都不是必然的关系，有资历不一定有能力，有能力也不一定有资历；

资历与资格，往往是同步的，资格是胜任工作的能力，资历代表过去，资格代表现在。

4.能力

是当下处理、看待各种事情的综合表现。

经历决定阅历，阅历成就能力。

综上所述，用有限的生命长度去经历世界来拓展认知的宽度与深度，成就我们人生的高度，达到一览众山小的能力！