巾帼末路源于歧视

巾帼英雄花木兰

高考结束了，从小就有军旅梦的妹妹，毅然决然的报了零批次某军校，我看了一下录取的比例，男女比例是50比1。我看着每天为了去军检不玩手机不看电视电脑的她，都有些心疼了，为了这么一个小概率的东西去拼，我也是挺服气。

不过我也时常听到她抱怨，为什么给男生这么多的名额，这不是赤裸裸的歧视吗？男女不是平等的吗？

一开始，我也觉得这不公平吧，女兵不比男兵差吧，况且很多工作貌似女兵才更适合呢。没必要限制男女比例的招收名额吧，这一个女生的名额肯定是被抢走了的吧，哪能轮到我那天真的妹妹呢？

目前来说，这种限制其实真的是不可避免，军队毕竟是要维护国家安全的，是守护国家大门的卫士，其重要程度不言而喻，今天，你我能舒舒服服的在上班工作学习，而不用担心飞来的战争横祸，全依靠他们。这么重要的地方，即使是体制内，也要遵循市场的规则。

我不是说女性影响了战斗力，不是这样的。我们也有一些增强这个队伍战斗力的女性，她们付出了更多，变得更加优秀。但是事实是这是极少数的。这个其实不怪我们的女性，只能说目前我们的制度和文化决定了这一现状。

或许是文化的原因，我们的男女训练标准是不一样的，女性的训练标准总是低一个等级，可是战争不管你是谁。训练与实践的脱节不可能容忍数量上的庞大，这才导致了女性比例的减少。市场是择优的，体制有可能是歧视的，这种矛盾造就了这种现状。

社会能给予女性考生的福利，不是给她们以保护，降低训练标准。能不能把男女生的考生名额比例限制给取消掉，其实是取决于我们制定的训练标准。那么，规则的制定者们，你们凭什么认为女性需要这样的保护，又如何确定这样的歧视不会扼杀众多优秀的女军官呢？

为了不让每一个巾帼英雄的梦想被扼杀，请少一点歧视。

同样的逻辑，很多表面上的“保护”，却造就了事实上的伤害。提高最低工资，看上去是保护了最底层人民的工资，但其实是造成了更多的失业；延长产假，表面上是给女性谋取了假期福利，但事实上降低女性在职场竞争力……

这样的保护造成的是不成正比的伤害，这种保护，其实就是变种的歧视。人本来就有强弱，在市场经济下不能过多的希求绝对利益的公平，而是在社会提供的公平的规则面前同台竞技。

最终结果还没有下来，希望她和无数的“她”能圆梦。