不会这3点的职场新人，成不了老司机

对于入职必备技能来说，PS等硬技能对于职场丛林法则没什么用，最重要的是底层逻辑，这会直接影响你的职业生涯。

底层逻辑是什么呢？就是你在职场中对待职场人、事的认知、你在职场中的定位、还有在职场中的思维方式和行为准则。

作为一个毕业两年的过来人，我会根据自己从应届生职场青葱到现在职场小白的经历，告诉你什么才是应届生踏入职场真正该有的硬技能。

01、让人觉得你靠谱

简单来说就是要有放心感。

比如应届生通过校招好不容易进入一个不错的公司，发现和你同一期进来的和自己实力差不多，怎么办？你凭什么就能让老板放心把事情交给你来做，给你更多表现和成长机会？放心感，就是你区别于其他人的地方。

靠谱不是说你长得和王宝强一样憨憨的，一看就发好人卡，而是你做事是透明可预期的，这个时候老板就会放心的多。

玩过淘宝的人都会发现，只要卖一件商品，从卖家发货、物流揽货、快递路程实时播报，到快递被放在哪了，都会逐一显示。

为什么要做到这个份上呢？直接显示快递到了通知买家去取不是更方便？

这不过是淘宝在培养用户的放心感。

快递从发货到收货买家全程了解，有很大的掌控感，当快递哪天到家是可预期的，买家就会觉得这事靠谱，很放心。

我刚入职是个行政助理，有个经理带着我。每每交给我什么工作，我就会埋头做事，不断努力想解决方法，并不会给经理回报什么进度，都是完成后直接交结果。

后来，经理跟我说：“你得告诉我工作做到哪儿了啊？”我有点懵逼：“你不是让我两天后给你吗？我做完就会把结果交给你了啊”经理有点无奈，告诉我：“你工作到一个进度了就可以告诉我一声，让我心里有个底啊”

我这才明白，让人放心，也是工作的一部分。让领导发现我在认真推进工作，也是我靠谱的表征。

02、祛除学生思维的职场婴儿化

为什么把学生思维和职场婴儿联系到一起呢？

因为学校到职场是一个节点，真正自立的节点。在学校，失恋了、考砸了、和室友闹崩了，还有辅导员开导安慰；在职场，老板偏心、老板骂你、同事傻逼、领导甩锅，能怪谁呢？

你不能怪老板偏心、同事傻逼，如果成天抱怨，傻逼的就是你了。

成年人要学会对自己的情绪负责。

遇到不开心，可以去KTV大吼，可以去火锅店大吃发泄，你不能期望领导和同事为你提供情绪价值，或者说情绪价值并不值钱。

整体来说，老板和员工是相互提供价值的，这是价值交换，提供的价值分为情绪价值和生存价值。情绪价值就是同事出来讲段子，逗得你大笑；生存价值就是团队快废了，这时候出现一个大佬解决了项目难题，让团队起死回生。

职场中，只有互相提供生存价值才是最稳定的，如果应届生期望领导同事时不时开导一下、安慰一下、鼓励一下，就是职场婴儿无疑了。

而职场婴儿，又要提供多少生存价值，才能保证自己的生存价值呢？

03、先把自己变成萝卜，再去找坑

不知道你有没有看过春晚小品《你摊上事儿了》。里面孙涛演的是个保安，每天起床第一句就是带着口音的“我骄傲”，保安拦住了没带工作证的赵总，结局是赵总很高兴他能够坚守原则，让他升职加薪了。

可是我还看过同样版本的故事，同样的保安，同样因为领导没有带工作证将其拦在门外，结局却是大反转：领导开除了他，因为保安不懂变通。

所以说，如果员工想要迎合领导，成为领导想要的人才，怎么能知道领导想要的是什么人才呢？

这不全看命吗，运气好合老板胃口就和孙涛保安一样升职加薪，运气不好就和这个无名保安被辞退，可是职场生涯不能就这么过去啊！

把自己变成萝卜的意思，就是如果你是一个坚守原则的人，那你就去找需要你坚守原则的工作，比如质检；如果你是一个爱社交的人，那你就去接洽客户；如果你爱研究，那就去研发部门；如果你善于统筹协调，那就去组织运营。

把自己变成萝卜再去找适合自己的萝卜坑，不仅能够提高效率，避免自己耗在不适合的工作上浪费时间，又能在自己擅长的方向上进步。

总体来说，应届生入职，要先定型再成才，知道自己是个什么样的人，再去找什么样的工作。不然，就会遇到那个嫌坚持原则的保安不懂变通的领导，虽然错在领导，可是被牺牲的却是保安。

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